Majikan sering memanfaatkan peluang undang-undang untuk mengupah pekerja semasa percubaan. Walau bagaimanapun, kedudukan pekerja yang "tidak menentu" sehingga akhir ujian tidak bermaksud bahawa haknya dilindungi kurang daripada pekerja lain. Khususnya, pekerja seperti itu hanya boleh diberhentikan dengan alasan yang diperuntukkan oleh Kanun Buruh Rusia.
Oleh itu, jika seorang pekerja benar-benar diterima bekerja, kontrak pekerjaan belum dimeterai dengannya dan perjanjian yang terpisah belum ditandatangani sebelum memulakan kerja untuk memberinya tempoh percubaan, adalah mustahil untuk memberhentikannya kerana gagal lulus ujian, oleh itu dia dianggap diupah tanpa perbicaraan.
Terdapat kes apabila majikan memberhentikan pekerja kerana tidak lulus ujian, merujuk kepada fakta bahawa syarat masa percubaan terkandung dalam perjanjian kolektif perusahaan. Tetapi, Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan jelas menyatakan bahawa ketiadaan syarat ujian dalam kontrak pekerjaan bermaksud bahawa pekerja itu diambil tanpa ujian. Artinya, syarat ujian mesti dinyatakan dengan tepat dalam kontrak pekerjaan.
Pemecatan pekerja setelah tamat tempoh percubaan dengan alasan bahawa dia tidak lulus ujian juga tidak dibenarkan, kerana jika tempoh percubaan telah tamat, dan pekerja terus bekerja, maka dia dianggap telah lulus ujian dan penamatan kontrak pekerjaan berikutnya hanya dibenarkan secara umum. Tetapi di sini harus diingat bahawa jangka waktu percubaan umum menurut undang-undang tidak lebih dari 3 bulan, dan senarai jawatan yang dapat diuji hingga 6 bulan ditutup. Dan jika, misalnya, seorang pekerja diterima dengan percobaan selama 6 bulan, tetapi posisinya tidak termasuk dalam senarai ini, mustahil untuk memberhentikannya setelah 4-6 bulan kerana keputusan ujian yang tidak memuaskan, kerana tempoh percubaan yang sah untuknya - 3 bulan - sudah tamat.
Seorang pekerja yang mendapat pekerjaan untuk pertama kalinya setelah mendapat pendidikan tinggi kerana gagal lulus ujian tidak dapat diberhentikan. Bagi orang-orang seperti itu, perbicaraan tidak dapat dibuat sama sekali, oleh itu, walaupun kontrak pekerjaan mengandungi syarat untuk tempoh percubaan - pemecatan berdasarkan Bahagian 1 Art. 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak dibenarkan.
Seperti yang ditunjukkan oleh amalan kehakiman, seseorang tidak boleh diberhentikan kerana gagal lulus ujian sekiranya pekerja itu tidak memenuhi tugas yang bukan merupakan sebahagian daripada tugas kerjanya.
Sebagai tambahan, sebagai jaminan tambahan atas pemecatan pekerja yang tidak lulus ujian, undang-undang menetapkan kewajiban majikan untuk memberitahu secara tertulis mengenai pemecatan yang akan datang. Kegagalan untuk mematuhi syarat ini dapat mengakibatkan pemecatan tersebut dinyatakan tidak sah.
Penting juga untuk mengetahui bahawa pemecatan pekerja yang tidak lulus ujian adalah pemecatan atas inisiatif majikan; anda tidak boleh memberhentikan pekerja yang berada dalam tempoh hilang upaya sementara dan cuti pekerja, termasuk cuti bersalin, serta wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 3 tahun. Penyembunyian oleh pekerja kecacatan sementara pada saat pemecatan adalah penyalahgunaan hak, akibatnya mahkamah boleh menolak untuk memenuhi tuntutan kerana mengakui pemecatan itu sebagai tidak sah.
