Tempoh percubaan adalah jangka waktu kerja, yang memungkinkan untuk menilai bagaimana pekerja baru itu menangani tugasnya. Syarat-syarat untuk ini pada awalnya mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.
Percubaan
Menurut artikel 70 Kanun Buruh, periode ini ditentukan oleh perjanjian kerja. Pada masa akan datang, peruntukan ini mesti ditunjukkan dalam urutan pengambilan pekerja. Maklumat ini tidak dimasukkan ke dalam kad peribadi pekerja. Sekiranya kontrak itu tidak mengandungi rekod tempoh percubaan, dianggap bahawa pekerja itu diambil tanpa dia.
Tempoh ujian dirundingkan dalam setiap kes secara individu, tetapi tempoh maksimum tidak boleh melebihi 3 bulan. Walau bagaimanapun, ada pengecualian untuk peraturan ini: untuk pengurus, timbalannya, ketua akauntan, tempoh ujian dapat ditingkatkan menjadi enam bulan.
Dalam kes lain, ia dapat dikurangkan menjadi dua minggu. Kod Buruh menetapkan peraturan seperti itu untuk kontrak pekerjaan jangka tetap, yang disimpulkan untuk jangka waktu dua bulan hingga enam bulan. Sekiranya pekerja diambil untuk jangka masa yang lebih pendek (sehingga 2 bulan), tempoh percubaan untuknya sama sekali tidak disediakan.
Ciri semasa menetapkan tempoh percubaan
Sekiranya seorang pekerja jatuh sakit, tidak bekerja kerana alasan yang sah dalam tempoh ini, maka tempoh percubaan harus diperpanjang dengan jumlah hari yang sama. Dalam kes lain, ini dilarang, dan pelanggaran Kod Buruh Persekutuan Rusia dihukum berdasarkan Art. 05.27 Kanun Pentadbiran Persekutuan Rusia.
Majikan juga dapat memendekkan tempoh percubaan. Keputusan ini mesti dicerminkan dalam bentuk perjanjian bertulis untuk kontrak pekerjaan (Artikel 9 dan 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kod Buruh Persekutuan Rusia juga melarang untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh percubaan jika syarat untuk kesimpulannya tidak memenuhi syarat yang disenaraikan dalam Artikel 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Apabila tempoh percubaan tidak berlaku
Untuk beberapa kategori warganegara, tempoh percubaan tidak disediakan, termasuk:
- bagi orang-orang yang dipilih untuk bertanding melalui pertandingan, melalui pilihan raya yang popular;
- untuk wanita hamil, ibu dengan anak di bawah 1, 5 tahun;
- untuk kanak-kanak bawah umur;
- untuk graduan universiti bertauliah dalam setahun selepas tamat pengajian;
- untuk pekerja yang telah beralih ke pekerjaan terjemahan lain;
- Untuk orang yang telah menjalani latihan magang dan beberapa kategori warganegara lain, sesuai dengan Art. 207 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan FZ-79 pada 27 Julai 2004.
Apabila pekerja tidak memenuhi tugasnya selama masa percubaan, majikan berhak untuk menghentikan hubungan pekerjaan dengannya, setelah sebelumnya memberitahu pekerja tersebut secara tertulis 3 hari sebelumnya. Dokumen ini harus memperincikan alasan keputusan ini. Sekiranya pekerja ingin menamatkan kontrak pekerjaan, dia juga mesti memberitahu pengurus secara bertulis mengenai perkara ini 3 hari sebelumnya.
Sekiranya seorang pekerja terus menjalankan tugasnya setelah berakhirnya masa percobaan, harus dipertimbangkan bahwa dia telah melewati masa percobaan, dan dia dapat diberhentikan sesuai dengan norma-norma Undang-Undang Perburuhan.
