Semasa menjalankan aktiviti ekonomi, majikan menggunakan tempoh percubaan berhubung dengan pekerja. Ini perlu untuk memastikan kesesuaian profesional majikan. Semua aspek dan nuansa masa percubaan dijelaskan dalam artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, harus diperhatikan bahawa menurut undang-undang perburuhan, anda tidak berhak menetapkan masa percubaan untuk pengambilan pekerja melebihi tiga bulan. Sekiranya seseorang pekerja diambil bekerja sementara (sehingga enam bulan), maka jangka masa penggal tidak boleh melebihi dua minggu.
Langkah 2
Sebelum anda memulakan kontrak pekerjaan, bincangkan semua nuansa pengambilan pekerja, termasuk ketersediaan tempoh percubaan dan tempohnya. Hanya selepas itu teruskan pendaftaran dokumen sah.
Langkah 3
Pastikan untuk menyatakan dalam kontrak pekerjaan tempoh percubaan, sambil merujuk pada artikel 77 Kanun Buruh. Sekiranya syarat ini tidak dijelaskan dalam dokumen, ini bermaksud ujian tidak berlaku untuk pekerja.
Langkah 4
Setelah dokumen ditandatangani oleh kedua belah pihak, mulailah mengisi pesanan pengambilan pekerja. Dalam dokumen pentadbiran ini, anda juga mesti memasukkan maklumat mengenai tempoh percubaan. Dalam borang bersatu No. T-1, terdapat garis di mana semua ujian direkodkan, di sini menunjukkan syarat untuk pengambilan pekerja.
Langkah 5
Walaupun pekerja tersebut sedang diuji, dia harus menandatangani semua peraturan tempatan yang diperlukan, misalnya, perihal pekerjaan, peraturan mengenai imbuhan, dll.
Langkah 6
Terdapat kategori pekerja yang anda tidak berhak untuk menerapkan tempoh percubaan, misalnya, ini termasuk wanita hamil; pekerja bawah umur; orang yang diambil bekerja mengikut perintah pertukaran.
Langkah 7
Sekiranya pekerja tidak hadir di tempat kerja kerana hilang upaya sementara, tempoh percubaan tidak akan dikira pada hari-hari ini. Artinya, ini hanya merangkumi masa ketika orang itu benar-benar hadir di tempat kerja. Sekiranya tiada pekerja, anda berhak untuk melanjutkan tempoh ujian. Untuk melakukan ini, anda perlu membuat pesanan. Dalam dokumen pentadbiran, pastikan anda menyatakan sebab berlakunya lanjutan tempoh tersebut.
