Apabila pemecatan atau penggantungan kerja berlaku atas inisiatif majikan dan diakui oleh pihak berkuasa yang berkenaan sebagai tidak sah, maka pekerja yang diberhentikan atau digantung dibayar secara paksa, berdasarkan pendapatan rata-rata selama 12 bulan sebelum pemecatan atau penggantungan. Pengiraan pendapatan purata dilakukan dengan mengambil kira pekali kenaikan upah di perusahaan. Dalam beberapa kes, majikan terpaksa membayar sejumlah kerosakan moral kepada pekerja yang diberhentikan, jika fakta ini mempunyai bukti.
Arahan
Langkah 1
Pemecatan atau penangguhan kerja boleh dinyatakan tidak sah oleh pengadilan, pejabat pendakwa atau inspektorat buruh. Dalam kes ini, majikan diwajibkan untuk mengembalikan pekerja di tempat kerja dan membayar sepanjang hari ketiadaan paksa.
Langkah 2
Untuk mengira pembayaran ketidakhadiran paksa, tambahkan semua jumlah yang diperoleh di mana premium insurans dikenakan selama 12 bulan sebelum ketidakhadiran paksa dan dibahagi dengan jumlah hari bekerja dalam tahun penagihan, berdasarkan enam hari kerja. Hasilnya dikalikan dengan semua hari bekerja ketidakhadiran paksa, tambah jumlah pekali wilayah dan tolak 13% dari cukai pendapatan.
Langkah 3
Sekiranya dalam tempoh ketidakhadiran paksa di perusahaan, kadar tarif atau gaji dinaikkan, maka gaji sebenarnya yang muncul setelah kenaikan itu harus dibahagi dengan gaji yang sebelum kenaikan. Angka yang dihasilkan akan menjadi pekali dimana pembayaran untuk tempoh ketidakhadiran paksa perlu ditingkatkan. Untuk melakukan ini, kadar rata-rata harian, pengiraan yang ditunjukkan di atas, mesti dikalikan dengan jumlah hari rata-rata dalam sebulan, dengan 29, 4. Anda akan mendapat jumlah pembayaran untuk satu bulan kerja ketidakhadiran paksa. Angka ini dikalikan dengan pekali kenaikan gaji dan bilangan bulan di mana terdapat ketidakhadiran paksa dengan kenaikan gaji.
Langkah 4
Atau, jumlah pekali yang dihitung harus dibahagi dengan 29, 4, dikalikan dengan kadar harian purata dan dikalikan dengan jumlah hari ketidakhadiran paksa ketika gaji di perusahaan itu dinaikkan. Selebihnya hari ketiadaan harus dihitung seperti yang dijelaskan di atas. Hasilnya ditambah. Angka ini didarabkan dengan pekali daerah dan cukai pendapatan ditolak dari jumlahnya.
