Penurunan saiz mungkin disebabkan oleh keadaan kewangan syarikat atau institusi kerajaan yang sukar, produktiviti pekerja yang rendah, dan ketiadaan alasan lain untuk memberhentikan pekerja yang tidak diingini. Tetapi kebetulan keadaan tiba-tiba berubah menjadi lebih baik, dan menjadi mustahak untuk membatalkan pengurangan yang akan datang. Bagaimana majikan boleh melakukan ini?
Arahan
Langkah 1
Sesuai dengan Kod Buruh, Anda berhak, sebagai majikan, untuk membatalkan perintah pemberhentian kerja kerana keadaan yang berubah. Malangnya, Kod Tenaga Kerja tidak mengandungi algoritma khusus untuk tindakan majikan dalam hal ini, tetapi difahami bahawa dia, sebagai orang yang membuat keputusan untuk memotong kakitangan, juga dapat mengeluarkan pesanan yang membatalkan pesanan yang berlaku sebelumnya.
Langkah 2
Sekiranya 2 posisi yang terdapat di cabang atau bahagian organisasi anda berbeza sama, maka anda boleh membatalkan pesanan untuk mengurangkan hanya satu daripadanya. Seorang pekerja yang telah diberhentikan sekiranya ditentukan dalam kontrak pekerjaannya mempunyai hak keutamaan untuk melamar jawatan yang serupa di unit lain.
Langkah 3
Kirim pemberitahuan yang sesuai tentang pembatalan pengurangan itu bukan hanya kepada pekerja, tetapi juga kepada inspektorat tenaga kerja dan pihak berkuasa lain, yang Anda diminta untuk memberitahu mengenai pengurangan yang akan datang 2 bulan sebelumnya.
Langkah 4
Buat pesanan untuk membatalkan pesanan sebelumnya (menunjukkan nombor siri). Nyatakan sebab pembatalan tersebut (contohnya, memperbaiki keadaan kewangan syarikat, menerima pesanan prospektif, dll.). Dalam teks pesanan, nyatakan bahawa ketua jabatan personel dan ketua akauntan harus membiasakannya untuk membuat penyesuaian pada jadual staf dan dokumen pembayaran. Di samping itu, ketua jabatan personel perlu memberitahu mengenai pembatalan pesanan semua pekerja yang telah lolos dari redundansi, yang harus disebutkan dalam teks pesanan dalam baris yang terpisah. Sila tandatangani dan nyatakan tarikh dokumen ini.
Langkah 5
Biasakan ketua jabatan HR dan ketua akauntan dengan pesanan.
Langkah 6
Sekiranya anda telah memotong jawatan dan telah memecat pekerja, anda akan dapat memulihkan unit kakitangan tidak lebih awal dari 6 bulan.
