Menurut perenggan 2 dari Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan berhak untuk mengakhiri kontrak kerja dengan pekerja jika terjadi penurunan jumlah staf. Semasa menjalankan prosedur ini, perlu membuat semua dokumen dengan betul.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, anda perlu mengeluarkan pesanan mengenai pembentukan komisen, yang akan bertanggungjawab untuk memutuskan pengurangan pekerja tertentu. Prosedur ini adalah pilihan, tetapi wajar. Berdasarkan keputusan yang diambil, protokol dibuat. Dokumen ini menyenaraikan kedudukan dan kakitangan tertentu yang akan dipotong.
Langkah 2
Bentuk senarai jawatan dan pekerja yang berlebihan. Mengeluarkan pesanan pengurangan. Prosedur ini mesti dijalankan 2 bulan sebelum cadangan pemecatan. Harus diingat bahawa perintah itu, walaupun tanggal awal penyusunan, diberlakukan sejak tarikh menandatangani perintah untuk memberhentikan pekerja.
Langkah 3
Memberi amaran kepada pekerja mengenai pemberhentian kerja yang akan datang. Ini mesti dilakukan 2 bulan sebelum penamatan kontrak. Untuk melakukan ini, tulis sepucuk surat ke alamatnya. Dia mesti menulis resit yang menyatakan bahawa dia biasa dengan keadaan itu. Tinggalkan satu salinan surat untuk anda sendiri (dengan tandatangan pekerja), dan berikan yang kedua kepada pekerja itu sendiri. Sekiranya dia tidak bersetuju dengan pengurangan itu, isikan tindakan atas penolakan pekerja untuk membaca surat itu.
Langkah 4
Sekiranya boleh, tawarkan orang yang diberhentikan untuk mengambil kedudukan lain. Sekiranya penolakan, dia mesti menulis pada surat "Saya menolak kekosongan yang ditawarkan". Sekiranya tidak ada kekosongan, anda mesti menghantar pemberitahuan kepada pekerja mengenai perkara ini.
Langkah 5
Beritahu pusat pekerjaan dan badan kesatuan sekerja yang dipilih beberapa bulan sebelum perintah itu berkuatkuasa. Untuk melakukan ini, tulis surat yang sesuai ke alamat mereka, berikan salinan protokol yang dikeluarkan oleh komisi, serta surat dan pesanan.
Langkah 6
Mengeluarkan perintah untuk memberhentikan pekerja. Berikan dokumen ini kepadanya untuk disemak. Buat catatan dalam buku kerja, berdasarkan perenggan 2 dari Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Memohon kad peribadi. Bayar pesangon dan pampasan kepada pekerja yang diberhentikan.
