Sebagai asas untuk kontrak pekerjaan (kerana dokumen ini disebut dalam Kod Buruh, tetapi pilihan untuk perjanjian atau kontrak juga dapat diterima), Anda dapat menggunakan teks standard dokumen ini. Tetapi tidak ada yang melarang memperluasnya atau membuang peruntukan yang tidak berkaitan dengan anda. Satu-satunya batasan adalah bahawa kontrak tidak boleh memperburuk kedudukan pekerja dalam kaitannya dengan norma undang-undang buruh.
Perlu
- - teks khas kontrak pekerjaan;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - nasihat pakar.
Arahan
Langkah 1
Teks khas kontrak pekerjaan mudah didapati di Internet. Anda juga boleh mengambilnya dari pusat pengembangan perusahaan (atau agensi pengembangan perusahaan).
Di bandar-bandar besar, pusat kaunseling kesatuan sekerja dapat beroperasi, memberikan bantuan undang-undang kepada majikan dalam hal merumuskan hubungan buruh secara percuma. Sebagai contoh, di Moscow, ini adalah tanggungjawab pusat Zashchita di bawah bandar Persekutuan Kesatuan Sekerja Bebas, yang mempunyai cawangan di setiap daerah pentadbiran ibu kota.
Langkah 2
Baca teks kontrak pekerjaan dengan teliti. Fikirkan kedudukan mana yang sesuai untuk anda, mana yang tidak, dan mengapa. Nyatakan perkara-perkara yang tidak sesuai dengan anda di pejabat editorial anda, hapus yang tidak berkaitan dengan kes anda, tambahkan perkara-perkara yang, pada pendapat anda, kurang.
Harap maklum bahawa jaminan sosial yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia (percutian, cuti sakit, pelbagai faedah, pampasan semasa diberhentikan) bergantung kepada tidak kira sama ada ia dinyatakan dalam kontrak atau tidak, dan dalam situasi yang boleh dipertikaikan mahkamah pasti akan memihak kepadanya.
Langkah 3
Tunjukkan teks kontrak yang sudah siap kepada pakar. Anda boleh dibantu oleh perundingan undang-undang, pusat pengembangan perniagaan atau, jika ada, pusat kaunseling kesatuan sekerja. Lebih-lebih lagi, perkhidmatan yang terakhir, kemungkinan besar, tidak akan dikenakan biaya sedikit pun. Atau minta bantuan orang yang anda kenal dengan pengalaman SDM.
Sekiranya perunding mempunyai komen, selesaikan kontrak dengan mempertimbangkannya, selepas itu anda boleh menyimpulkannya dengan pekerja pertama.
