Perjanjian tambahan adalah dokumen yang menjamin perubahan dalam hubungan pekerja, yaitu perubahan dalam klausa kontrak pekerjaan. Kontrak pekerjaan diatur oleh artikel 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan merupakan perjanjian dua hala. Oleh itu, sebarang perubahan mesti dibuat dengan persetujuan bersama. Dokumen tersebut ditandatangani oleh dua pihak dan merupakan lampiran kepada kontrak utama.
Perlu
- - pemberitahuan bertulis;
- - persetujuan bertulis dari pekerja (jika fungsi pekerja berubah atau tanggungjawab tambahan diperkenalkan);
- - perjanjian tambahan dalam rangkap dua;
- - pesanan.
Arahan
Langkah 1
Majikan wajib memberitahu pekerja mengenai semua perubahan dalam hubungan buruh dua bulan sebelum perubahan yang dirancang. Pekerja mesti meletakkan tandatangannya pada pemberitahuan, yang bermaksud bahawa dia sudah biasa dengan perubahan yang akan datang.
Langkah 2
Kontrak pekerjaan boleh disertai dengan seberapa banyak perjanjian tambahan yang diperlukan untuk mengubah klausa kontrak itu sendiri sepanjang tempoh hubungan kerja.
Langkah 3
Sebelum membiasakan pekerja dengan perjanjian tambahan, majikan mesti mendapatkan persetujuan bertulis daripadanya bahawa dia tidak menentang perubahan dalam kontrak pekerjaan dan bersetuju untuk bekerja di bawah syarat baru. Persetujuan hanya diperlukan dalam kes perubahan fungsi pekerja yang ketara atau ketika berpindah ke posisi lain, juga ke unit struktur lain atau ke tempat lain. Dalam semua situasi lain, penandatanganan perjanjian adalah persetujuan pekerja.
Langkah 4
Perjanjian tambahan harus menunjukkan tarikh, bulan, tahun penyusunan, nama penuh organisasi, perincian pekerja dan jawatannya. Masukkan juga nombor kontrak utama, semua titik perubahan berlaku dan alasan perubahannya. Sekiranya syarat tidak berubah di bawah klausa lain, perlu ditunjukkan bahawa semua klausa lain dari kontrak utama dianggap tidak berubah. Satu perjanjian mungkin menunjukkan beberapa klausa perubahan dengan penerangan terperinci tentangnya.
Langkah 5
Sekiranya perubahan itu mempengaruhi upah, maka dokumen tersebut menunjukkan jumlah gaji atau tarif yang baru dan alasan untuk menurunkan atau menaikkan gaji.
Langkah 6
Apabila pekerja dipindahkan sementara ke posisi lain atau ketika menggabungkan kedudukan utama, perlu menunjukkan tarikh pertukaran, tarikh mula dan akhir pelaksanaan fungsi pekerja. Sekiranya tempoh tidak ditentukan, maka berdasarkan perjanjian tambahan, pemindahan tersebut dianggap tidak terbatas.
Langkah 7
Dokumen tersebut ditandatangani oleh pekerja dan majikan. Satu salinannya dilampirkan pada kontrak pekerjaan pekerja dan kekal di tangannya, yang kedua - dengan majikan. Perjanjian tambahan tanpa kontrak pekerjaan tidak dianggap sah.
Langkah 8
Majikan mengeluarkan pesanan, yang menunjukkan semua perubahan yang dibuat pada kontrak utama, alasan perubahan tersebut. Menyediakan nombor dan tandatangan. Pesanan diperkenalkan kepada pekerja dan jabatan perakaunan jika perubahan berkenaan dengan kenaikan atau penurunan gaji.
Langkah 9
Sekiranya pekerja tidak menandatangani perjanjian tambahan atau tidak bersetuju dengan perubahan tersebut, dia berhak untuk menghentikan hubungan kerja tanpa tempoh kerja yang sewajarnya.
