Pekerjaan di syarikat hanya boleh dilakukan setelah menandatangani kontrak pekerjaan. Sebilangan majikan menawarkan untuk menandatangani perjanjian pekerjaan, dengan menyatakan bahawa praktiknya adalah perkara yang sama, tetapi sebenarnya perbezaan antara kedua konsep itu penting.
Kontrak buruh
Kontrak pekerjaan adalah perjanjian yang ditandatangani oleh majikan dan pekerja. Majikan, sebagai peraturan, berjanji untuk: memberi pekerja bawahan dengan syarat kerja yang diperlukan, membayar gaji tepat pada waktunya. Pada gilirannya, pekerja menjamin: penyerahan kepada peraturan dalaman syarikat, pelaksanaan semua pekerjaan yang dia wajibkan oleh kontrak. Hampir selalu, klasifikasi tertentu diperlukan dari pekerja, yang dia perlukan ketika melakukan tugas-tugas semasa.
Setelah tamatnya kontrak tersebut, semua kertas yang diperlukan disusun, bermula dari permohonan dan berakhir dengan pesanan untuk pelantikan ke tempat kerja tertentu. Sepanjang tempoh kerja, catatan dibuat dalam buku kerja, selari dengan pembayaran gaji, pembayaran dibuat ke dana pencen. Melakukan pelbagai jenis pekerjaan dalam kedudukan tertentu adalah pekerjaan untuk syarikat ini.
Perlu diingat bahawa menandatangani kontrak pekerjaan tidak mewajibkan anda melakukan pekerjaan itu sekiranya anda mendapat pekerjaan yang lebih menjanjikan. Anda boleh membuat permohonan pengiraan, selepas itu anda perlu bekerja untuk beberapa waktu sehingga syarikat itu menemui anda pengganti. Masa ini mungkin terhad, biasanya ditulis dalam kontrak dengan syarikat.
Kontrak pekerjaan
Tidak seperti kontrak pekerjaan, perjanjian kerja adalah tindakan sekali sahaja yang menetapkan syarat kepada pekerja untuk menyelesaikan tugas, dan pada majikan untuk membayar imbuhan yang sewajarnya.
Semasa membuat perjanjian pekerjaan, jenis pekerjaan dan tempoh yang akan dikeluarkan oleh kontraktor mesti ditunjukkan. Setelah kerja selesai, kedua-dua pihak menandatangani tindakan penerimaan / penyampaian kerja dan menamatkan kerjasama. Jumlah perjanjian tersebut tidak terhad. Sebaiknya simpan tindakan dengan tanda tangan pihak lain, jika tidak, masalah mungkin timbul ketika mempertimbangkan kes syarikat di mahkamah. Perjanjian itu tidak bermaksud pemindahan ke dana pencen, tetapi catatan dalam buku kerja dibuat atas permintaan majikan.
Ingatlah bahawa menandatangani perjanjian pekerjaan, sekiranya pekerjaan itu hanya dapat dilakukan berdasarkan syarat kontrak pekerjaan, adalah melanggar undang-undang, jadi jangan sekali-kali menyetujui tawaran seperti itu, tidak kira apa faedah yang dijanjikan kepada anda. Sekiranya terdapat pendedahan mengenai jenayah seperti itu, hukuman dari sisi undang-undang ditanggung oleh pelanggan dan pelaksana.
