Ekonomi adalah sains yang tepat, jadi jika anda ingin mengira bilangan pekerja, bilangan optimum mereka, ini dapat dilakukan dengan menggunakan pengiraan mudah. Tugas pengurusan anda adalah untuk merekrut sejumlah kakitangan untuk syarikat tersebut agar tidak membayar gaji kepada pekerja yang tidak perlu dan memastikan bahawa rejim kerja normal dipatuhi dengan jumlah hari rehat yang diperlukan bagi mereka yang bekerja di sana.
Arahan
Langkah 1
Untuk mengira bilangan pekerja (Pp), anda perlu menentukan dua parameter - bilangan standard personel (Np) dan pekali yang dirancang (Kp), yang mengambil kira ketiadaan pekerja di tempat kerja mereka kerana berada di sebelah cuti buruh, cuti sakit atau cuti tanpa gaji.
Langkah 2
Nombor normatif dikira dengan formula:
Nchp = Op / (Frv * Nv * Kvn), di mana:
Op - jumlah (yang dirancang) kerja, dinyatakan dalam unit yang digunakan di perusahaan anda, Fundрв - dana masa bekerja dalam setiap jam, ia ditentukan mengikut kalendar pengeluaran tahunan, --В - kadar hasil, Kvn - kadar pemenuhan norma yang dirancang. Ini ditentukan dengan membahagikan jumlah hasil yang dirancang untuk tempoh semasa dengan jumlah hasil sebenar untuk tempoh sebelumnya.
Langkah 3
Pekali Kp yang dirancang dikira dengan formula:
Кп = Дн + 1, di mana:
Hari - bahagian masa tidak bekerja dalam dana am waktu kerja untuk tempoh statistik semasa.
Langkah 4
Dn = SN / Frv, di mana:
SN - jumlah jam ketidakhadiran pekerja yang dirancang untuk bekerja. Selaras dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, jumlah hari ketidakhadiran adalah 49, di antaranya: 28 - cuti buruh biasa, 14 - standard cuti sakit, 7 - kadar cuti tanpa gaji yang ditetapkan. Dengan hari bekerja 8 jam, Cn akan menjadi 392 jam.
Langkah 5
Bilangan pekerja yang anda perlukan di perusahaan akan sama dengan:
Шчп = Нчп * Кп, Harap maklum bahawa bilangan kakitangan ditentukan tanpa kakitangan teknikal - pembersih, pemuat, pemandu.
