Mana-mana pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan, apabila diberhentikan, diwajibkan membayar sepanjang hari cuti yang tidak digunakan. Cuti berbayar tahunan adalah 28 hari kalendar mengikut undang-undang buruh. Dalam beberapa kes, percutian boleh menjadi jumlah hari yang lebih besar, misalnya, ketika bekerja dalam keadaan sukar dan berbahaya, ketika bekerja di Jauh Utara dan wilayah yang setara, dengan pekerja di bawah umur, dll.
Arahan
Langkah 1
Pengiraan jumlah hari percutian yang tidak digunakan dibuat sesuai dengan tempoh kerja sebenar semasa percutian itu tidak digunakan.
Langkah 2
Sekiranya pekerja telah bekerja kurang dari 1 bulan, maka pampasan percutian tidak dibayar.
Langkah 3
Pekerja yang bekerja dengan kontrak tetap atau sementara dibayar 2 hari cuti untuk setiap bulan bekerja.
Langkah 4
Mereka yang berhenti kerja setelah bekerja di perusahaan selama 11 bulan harus dibayar pampasan untuk keseluruhan percutian, iaitu selama 28 hari kalendar, kecuali jika keadaan kerja memberikan sebaliknya.
Langkah 5
Sekiranya seorang pekerja pergi tanpa bekerja satu tahun, maka jumlah hari cuti mesti dibahagi dengan 12 (28: 12 = 2, 33) dan dikalikan dengan bilangan bulan yang bekerja sepenuhnya. Sekiranya bulan bekerja terakhir telah bekerja kurang dari 15 hari, maka pampasan untuk bulan ini tidak dibayar. Sekiranya lebih dari 15 hari, maka pampasan dibayar sepanjang bulan.
Langkah 6
Dalam kes di mana seorang pekerja bercuti dengan perbelanjaannya sendiri selama lebih dari 14 hari kalendar, pampasan tidak dibayar sepanjang bulan, iaitu satu bulan dibuang dari pengiraan.
Langkah 7
Akruan untuk percutian yang tidak digunakan dibuat berdasarkan pendapatan purata selama 12 bulan atau untuk jangka masa kerja yang sebenarnya. Jumlah untuk mengira pendapatan purata hanya merangkumi wang yang diperoleh dari mana cukai pendapatan ditahan. Pembayaran yang diterima di bawah faedah sosial tidak termasuk dalam pengiraan pendapatan purata.
