Sekiranya anda telah lama bersama organisasi dan tidak bercuti dalam beberapa tahun kebelakangan, ada baiknya mengetahui jumlah hari yang anda kumpulkan selama bertahun-tahun. Menurut undang-undang, anda berhak menerima pampasan percutian jika jumlah hari melebihi 28, begitu juga dengan pemecatan. Atau, sebaliknya, anda baru mendapat pekerjaan, tetapi sudah merancang percutian.
Ia perlu
pengalaman sebenar kerja anda dalam organisasi
Arahan
Langkah 1
Sesuai dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, setiap orang yang bekerja berhak mendapat cuti sekurang-kurangnya 28 hari untuk setiap tahun bekerja. Beberapa kategori pekerja berhak mendapat cuti lanjutan. Kategori ini merangkumi kanak-kanak bawah umur, pekerja dalam pengeluaran berat, tenaga pengajar, dll.
Langkah 2
Tempoh pengiraan untuk menentukan jumlah hari percutian adalah tahun terakhir bekerja, jika anda bekerja kurang dari satu tahun, maka jangka masa di mana anda mendaftar di organisasi. Untuk setiap bulan bekerja, anda mendapat 2.33 hari percutian (bahagikan 28 hari percutian dengan 12 bulan).
Langkah 3
Untuk mengira jumlah hari percutian, anda perlu menghitung jumlah bulan semasa anda bekerja di organisasi dan mengalikannya dengan 2, 33. Sekiranya anda bekerja untuk majikan ini selama 11 bulan, anda berhak mendapat cuti penuh sebanyak 28 hari-hari.
Langkah 4
Sekiranya anda mengambil cuti tanpa gaji selama lebih dari 14 hari dalam tempoh kerja anda, masa ini akan ditolak dari waktu kerja anda yang sebenarnya.
Langkah 5
Sekiranya anda bekerja dalam jumlah hari yang tidak rata dalam sebulan, maka bulatkan bahagian kurang dari 15 hari ke bawah, bahagi lebih dari 15 hari hingga sebulan penuh. Contohnya, anda bekerja 2 bulan 12 hari, kemudian anda mendapat percutian selama 4,66 hari. Dan jika anda telah bekerja 2 bulan dan 16 hari, maka sudah 6, 99 (7) hari percutian. Akauntan organisasi anda akan memutuskan sendiri untuk mengumpulkan atau tidak nilai yang dihasilkan, kerana undang-undang tidak mewajibkannya melakukan ini.
Langkah 6
Untuk menerima pampasan semasa diberhentikan sepanjang hari percutian yang tidak digunakan, anda perlu menggandakan jumlah mereka dengan pendapatan harian purata. Rata-rata pendapatan harian dikira berdasarkan semua pembayaran yang diterima semasa bekerja, termasuk bonus dan elaun, tetapi tidak termasuk pembayaran yang tidak dikenakan cukai pendapatan.
