Semasa anda mencari pekerjaan, jelas bahawa pekerjaan yang sedang anda jalani atau dari mana anda berhenti kerja, tidak sesuai dengan anda. Ini secara automatik memerlukan hubungan yang tidak baik dengan majikan. Bagaimanapun, pemergian anda, paling tidak, akan dianggap sebagai celaan kerana ia tidak memberikan anda keadaan kerja yang boleh diterima. Tetapi persoalan sama ada anda mempunyai cadangan dari bekas majikan atau rakan sekerja mungkin timbul semasa temu duga, di mana anda akan mendapati diri anda sebagai pemohon jawatan kosong.
Arahan
Langkah 1
Apa pun cadangannya, positif atau negatif, persoalan objektifnya tetap ada di hati pengesyor. Menyedari hal ini, ramai pekerja SDM tidak selalu mendesak agar cadangan dari pihak pengurusan syarikat terdahulu anda dilampirkan pada pakej dokumen yang anda kirimkan untuk mengesahkan kelayakan anda untuk kekosongan ini. Tetapi anda boleh meminta seseorang dari bekas rakan sekerja, rakan kongsi atau pakar yang berwibawa dengan siapa anda telah menghubungi anda di tempat kerja untuk menulis ulasan profesionalisme anda.
Langkah 2
Walaupun anda yakin bahawa anda tidak memerlukan rujukan untuk kekosongan tertentu, anda masih perlu memastikan bahawa anda memilikinya. Hubungi profesional yang boleh memberi mereka. Dua atau tiga orang sudah cukup, tetapi kedudukan mereka, nama syarikat tempat mereka bekerja mestilah penting dan terkenal. Minta mereka untuk bersetuju pada dasarnya untuk mencirikan anda secara positif.
Langkah 3
Adalah baik jika mereka secara sukarela menulis teks cadangan itu sendiri, tetapi kemungkinan besar anda harus melakukannya sendiri. Tuliskan pada orang ketiga dan renungkan di dalamnya fakta-fakta yang benar-benar berlaku dalam hubungan anda, anda tidak perlu mencipta apa-apa. Hantarkan templat teks ini kepada mereka yang telah bersetuju untuk mengesyorkan anda. Sekiranya perlu, mereka akan membuat penyesuaian mereka sendiri. Mintalah mereka mencetak cadangan dan menandatangani dengan nombor pendaftaran dan nombor hubungan mereka.
Langkah 4
Sekiranya anda tidak mempunyai cadangan bertulis, bersiaplah untuk fakta bahawa anda mungkin diminta untuk menunjukkan hubungan pakar yang dapat menilai tahap dan kemahiran profesional anda. Bagi pegawai pegawai, sikap anda terhadap permintaan tersebut boleh menjadi petunjuk. Tidak boleh gelisah atau rebus. Siapkan senarai kenalan tersebut terlebih dahulu. Sudah tentu, bercakap dengan orang-orang ini terlebih dahulu dan meminta kebenaran untuk memberikan nombor telefon mereka sebagai rujukan.
