Prosedur untuk memutuskan hubungan buruh dinyatakan dengan jelas dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Senarai dia lengkap. Anda boleh mengundurkan diri dengan syarat anda sendiri sekiranya berlaku pelanggaran undang-undang buruh oleh majikan, jika kontrak itu ditamatkan atas inisiatifnya, tetapi tidak ada alasan untuk ini.
Prosedur untuk memutuskan hubungan buruh ditentukan dalam artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Semua syarat pemecatan diatur oleh Kod Buruh, dan tidak tepat untuk menentukan keperluan anda. Sekiranya prosedur untuk memutuskan hubungan kerja berlaku sesuai dengan undang-undang, Anda tidak dapat menuntut apa-apa dari majikan dan mengemukakan syarat anda kepadanya.
Sekiranya majikan melanggar undang-undang semasa dan meminta anda mengundurkan diri atas kehendak bebas anda sendiri, anda berhak mengemukakan beberapa syarat kepadanya yang akan sangat bermanfaat bagi anda. Khususnya, anda boleh secara lisan menyetujui pembayaran sejumlah besar pampasan, berdasarkan surat cadangan, mengenai testimoni yang anda kemukakan kepada majikan seterusnya, dll.
Untuk menerima semua yang telah anda persetujui secara lisan, gunakan hanya setelah anda menerima semuanya. Sekiranya permohonan pemecatan dihantar lebih awal, majikan akan mempunyai alasan yang baik untuk berpisah dengan anda tanpa bekerja dan melupakan semua perjanjian. Pada masa yang sama, anda bahkan tidak mempunyai masa untuk menarik balik permohonan anda, kerana buku kerja dan pengiraan akan diberikan kepada anda dengan segera.
Apabila anda pergi dengan persetujuan pihak-pihak, anda juga berhak menetapkan syarat anda sendiri dan menuntut dari pihak atasan apa yang anda fikirkan sesuai.
Majikan menerima syarat tambahan apabila diberhentikan pekerja hanya jika dia tidak mempunyai alasan yang baik untuk meninggalkan inisiatifnya sendiri dan menamatkan kontrak secara sepihak dengan menerapkan artikel No. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Jangan lupa bahawa jika anda terlambat secara sistematik, bosan, datang bekerja dalam keadaan alkohol, mabuk dadah, atau menggunakan bahan-bahan ini semasa waktu bekerja, melaksanakan tugas anda dengan buruk, dan juga jika anda seorang yang bertanggungjawab secara kewangan dan kekurangannya didapati, majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak secara sepihak. Dalam kes ini, benar-benar tidak tepat untuk menentukan syarat anda.
Sekiranya tindakan pelanggaran dibuat, hukuman tertulis dikeluarkan, penjelasan diterima dari anda, perintah hukuman dikeluarkan, kontrak pekerjaan ditamatkan atas inisiatif majikan secara sepihak. Pada saat yang sama, baik pengadilan, maupun inspektorat tenaga kerja, atau kantor jaksa tidak akan menganggap pemecatan itu tidak sah.
