Selalunya, seorang pekerja ingin memformalkan pekerjaan sambilan luaran sesuai dengan undang-undang buruh, iaitu untuk membuat entri mengenai kedudukan ini dalam buku kerja. Untuk melakukan ini, dia harus menyerahkan dokumen sokongan kepada majikan untuk pekerjaan utamanya, menulis pernyataan. Seorang pekerja kakitangan dalam dokumen mengenai aktiviti buruh mesti merekodkan fakta pekerjaan sambilan.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - cop syarikat;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - pen;
- - dokumen yang mengesahkan hakikat kerja sambilan di organisasi lain;
- - bentuk dokumen yang berkaitan.
Arahan
Langkah 1
Seorang pekerja yang ingin memasukkan entri sambilan dalam buku kerja mesti menulis permohonan yang ditujukan kepada orang pertama syarikat di tempat kerja utama. Dia harus menunjukkan nama organisasi sesuai dengan piagam atau dokumen konstituen lain dari syarikat, nama keluarga, inisial ketua perusahaan, nama posisinya dalam kes bawaan. Pekerja mesti memasukkan nama belakang, nama depan, patronimik, kedudukan sesuai dengan jadual kakitangan. Dalam kandungan aplikasi, pakar mesti menyatakan permintaannya untuk membuat catatan pekerjaan sambilan di organisasi lain dalam dokumen aktiviti buruh. Pada dokumen tersebut, pekerja mesti meletakkan tandatangan peribadi dan tarikh ia ditulis.
Langkah 2
Pekerja mesti melampirkan pada salah satu dokumen yang mengesahkan hakikat kerja sambilan di syarikat lain. Dokumen tersebut merangkumi perintah untuk masuk ke posisi, kontrak pekerjaan, sijil di kepala surat syarikat.
Langkah 3
Permohonan harus dihantar kepada pengarah syarikat, yang, setelah meninjaunya, sekiranya ada keputusan positif, melekatkan resolusi yang berisi tarikh dan tandatangan.
Langkah 4
Buat pesanan. Di bahagian pentadbiran, nyatakan kemungkinan membuat catatan dalam buku kerja pekerja mengenai kerja sambilan. Berikan tanggungjawab untuk pelaksanaan dokumen tersebut kepada pekerja pekerja. Asas pesanan adalah pernyataan pakar dengan dokumen sokongan yang dilampirkan kepadanya. Pengarah organisasi berhak menandatangani pesanan tersebut. Sahkan dokumen itu dengan meterai syarikat. Biasakan dengan pesanan pekerja dan kakitangan tanpa tanda tangan.
Langkah 5
Pesanan mesti dihantar ke bahagian personel. Pegawai kakitangan mesti membuat salinan dokumen yang dihantar, dan memberikan dokumen asalnya kepada pekerja. Dalam buku kerja pekerja, nyatakan tarikh kemasukan ke jawatan sambilan. Masukkan nama syarikat, unit struktur tempat pekerja didaftarkan di bawah kontrak pekerjaan. Dengan alasan, tuliskan nombor dan tarikh dokumen yang dihantar. Sahkan kemasukan dengan meterai syarikat.
