Perjanjian kolektif merujuk kepada tindakan undang-undang dalaman yang mengatur hubungan buruh dan sosial. Dokumen tersebut dipersetujui untuk jangka masa satu hingga tiga tahun (Artikel 41 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Setelah jangka masa yang ditentukan, pelanjutannya dapat dilakukan, tetapi semua item tertakluk kepada semakan dan persetujuan.
Perlu
- - mesyuarat;
- - protokol.
Arahan
Langkah 1
Untuk memperbaharui perjanjian kolektif, mengadakan mesyuarat umum pengurusan perusahaan dan anggota organisasi kesatuan sekerja. Sekiranya anda tidak mempunyai kesatuan sekerja, maka jemput wakil pengurusan bahagian struktur dan jawatankuasa terpilih dari kalangan kakitangan yang bekerja ke mesyuarat.
Langkah 2
Catat keseluruhan perjumpaan dalam beberapa minit. Kaji semua klausa perjanjian dengan teratur dan buat suara umum. Sekiranya majoriti menyetujui item yang dimaksud, maka ia akan dimasukkan dalam perjanjian kolektif yang baru. Pemanjangan perjanjian lama hanya dapat dilakukan sekiranya semua perkara yang diperkenalkan masih relevan dan majoriti anggota mesyuarat agung memilihnya. Sekiranya salah satu perkara telah berubah, dokumen itu mesti dikeluarkan semula.
Langkah 3
Sekiranya dalam pertemuan tersebut beberapa anggota kesatuan sekerja, pengurusan, wakil pekerja atau ketua bahagian struktur memperkenalkan cadangan baru, maka mereka harus dipertimbangkan, memilih dan, dengan persetujuan umum, termasuk dalam perjanjian kolektif.
Langkah 4
Tidak satu klausa kontrak yang harus bertentangan dengan undang-undang buruh dan sivil, melanggar hak anggota pasukan yang diperuntukkan oleh Buruh atau Kod Sivil dan tidak bertentangan dengan jenis tindakan perundangan lain yang diterapkan di Persekutuan Rusia. Semua klausa yang bertentangan dengan undang-undang dianggap tidak sah dan pelaksanaannya adalah pilihan.
Langkah 5
Di bawah perjanjian kolektif, dapatkan tandatangan semua orang yang meluluskan dokumen dan memilih untuk memilih klausa ini atau itu.
Langkah 6
Perjanjian kolektif tertakluk kepada pendaftaran dalam jurnal tindakan undang-undang syarikat di bawah nombor siri berikut dengan pengenalan tarikh penerimaan atau pindaan dokumen.
Langkah 7
Semua pekerja mesti mengetahui secara lisan dengan dokumen yang diterima, diluluskan atau diubah.
