Selain perjanjian kerja (kontrak) yang disepakati antara majikan dan pekerja, masih ada perjanjian kolektif di perusahaan. Ia dirancang untuk mengatur hubungan antara perusahaan dan seluruh tenaga kerja.
Apa itu perjanjian kolektif
Perjanjian kolektif adalah perjanjian bertulis yang disimpulkan antara pentadbiran perusahaan (individu usahawan) dan pekerja, dan dirancang untuk mengatur hubungan sosial dan buruh di antara mereka. Perjanjian kolektif berlaku untuk semua pekerja perusahaan dan bahagian strukturnya (cawangan, pejabat perwakilan).
Perjanjian kolektif ditandatangani oleh wakil sah syarikat dan kumpulan pekerja. Setelah kesimpulannya, perjanjian kolektif dalam tujuh hari tertakluk kepada pendaftaran pemberitahuan dengan pihak berkuasa buruh yang berkenaan.
Perjanjian kolektif mengandungi syarat mengenai mekanisme saraan dan bonus untuk pekerja, penyediaan jaminan dan pampasan, waktu kerja dan waktu rehat, keselamatan pekerja, prosedur untuk meningkatkan kelayakan pekerja, dll. Bagi beberapa kategori pekerja, perjanjian kolektif boleh menetapkan faedah dan hak istimewa yang tidak diperuntukkan oleh undang-undang semasa.
Berapa lama perjanjian kolektif itu dimuktamadkan
Untuk perjanjian kolektif, tempoh sah dinyatakan dalam teksnya. Perjanjian kolektif mungkin akan berkuat kuasa mulai dari saat penandatanganan, dan dari tarikh tertentu yang dipersetujui oleh para pihak. Menurut perundangan, jangka waktu perjanjian kolektif tidak boleh melebihi 3 tahun. Setelah tamat tempohnya, para pihak dapat menyimpulkan perjanjian kolektif baru atau memanjangkan perjanjian semasa untuk maksimum 3 tahun. Kemudian, anda masih perlu menandatangani perjanjian kolektif baru.
Perubahan dalam nama syarikat, transformasinya, dan perubahan kepala tidak mempengaruhi jangka masa perjanjian kolektif. Pada masa yang sama, prosedur khas untuk operasi perjanjian kolektif ada jika berlaku perubahan pada pemilik perusahaan, dan juga semasa penyusunan semula dan pembubarannya. Oleh itu, jika pemilik syarikat telah berubah, maka perjanjian kolektif lama terus beroperasi selama 3 bulan lagi. Sekiranya penyusunan semula syarikat (kecuali untuk transformasi), perjanjian kolektif berlaku sehingga akhir prosedur yang sesuai. Selepas itu, para pihak berhak untuk membuat perjanjian kolektif baru atau memperpanjang perjanjian lama. Sekiranya penamatan perusahaan, perjanjian kolektif terus beroperasi sepanjang tempoh pembubarannya.
