Perjanjian kolektif yang disepakati antara wakil majikan dan pekerja dirancang untuk mengatur buruh dan hubungan lain yang berkaitan langsung dengan mereka. Kesimpulan kontrak kerja dan pindaannya diatur oleh Bahagian 1 dari Artikel 40 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Daftar perkiraan masalah yang dapat diatur oleh perjanjian kolektif diberikan dalam artikel 41 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan prosedur untuk membuat perjanjian kolektif.
Arahan
Langkah 1
Perjanjian kolektif dapat disimpulkan untuk jangka waktu tidak melebihi tiga tahun, kesahihannya, dengan persetujuan para pihak, dapat diperpanjang untuk jangka waktu yang sama, jumlah peluasan tersebut tidak dibatasi oleh undang-undang. Perjanjian kolektif ini berkuatkuasa dari tarikh penandatanganan atau tarikh yang ditetapkan secara khusus di dalamnya.
Langkah 2
Wakil pekerja, yang disatukan dalam satu badan perwakilan, mengambil bahagian dalam penyusunan dan kesimpulan perjanjian kolektif. Sekiranya sebahagian besar pekerja perusahaan adalah anggota satu kesatuan sekerja, maka badan seperti itu tidak akan diwujudkan. Badan terpilih kesatuan sekerja ini berhak untuk menghantar sendiri cadangan majikan atau wakilnya untuk memulakan perundingan bersama.
Langkah 3
Sekiranya organisasi mempunyai beberapa kesatuan sekerja dan anggotanya terdiri daripada lebih separuh pekerja, maka dengan keputusan kesatuan sekerja mereka, satu badan perwakilan dapat dibentuk, yang akan mengambil bahagian dalam penyusunan dan kesimpulan perjanjian kolektif. Semasa mewujudkan badan perwakilan tunggal, prinsip perwakilan berkadar digunakan.
Langkah 4
Sekiranya komposisi persatuan kesatuan sekerja kurang dari separuh pekerja di perusahaan, maka perlu diadakan mesyuarat agung, di mana, dengan undi rahsia, persatuan kesatuan sekerja dipilih, badan yang dipilih akan bertindak bagi pihak pekerja. Pada persidangan atau mesyuarat agung seperti itu, badan perwakilan lain atau wakil tunggal boleh dipilih, yang akan diberi kepercayaan untuk menghantar cadangan kepada majikan untuk memulakan perundingan bersama mengenai penyusunan dan kesimpulan perjanjian kolektif. Wakil tunggal diberi kuasa yang sesuai dengan keputusan mesyuarat.
Langkah 5
Mana-mana pihak boleh memulakan cadangan untuk penyusunan dan kesimpulan perjanjian kolektif. Maklumat yang diperlukan untuk kesimpulan perjanjian kolektif mesti diberikan oleh kedua-dua pihak selewat-lewatnya dua minggu selepas bermulanya rundingan.
Langkah 6
Sekiranya berlaku perselisihan, perjanjian kolektif mesti diselesaikan selambat-lambatnya tiga bulan setelah bermulanya rundingan. Dalam kes ini, protokol perselisihan dibuat, dan penandatanganan dilakukan dengan syarat yang dipersetujui.
Langkah 7
Perjanjian kolektif mesti dihantar oleh majikan atau wakilnya yang sah untuk pendaftaran pemberitahuan selewat-lewatnya satu minggu selepas kesimpulan.
