Buruh dan hubungan lain yang berkaitan langsung dengan mereka antara pekerja dan majikan diatur oleh perjanjian bersama. Ini disimpulkan untuk jangka waktu tidak lebih dari tiga tahun, yang dapat diperpanjang dengan persetujuan para pihak. Sekiranya perlu, pindaan dapat dibuat pada perjanjian kolektif yang sudah selesai. Prosedur untuk prosedur ini didefinisikan dalam artikel 42 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Pindaan dan penambahan pada perjanjian kolektif selama tempoh sahnya berlaku sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk kesimpulannya, atau dengan cara yang secara terpisah ditentukan secara langsung dalam perjanjian kolektif.
Langkah 2
Sekiranya terdapat keperluan untuk meminda perjanjian kolektif, badan perwakilan yang dipilih dari kumpulan pekerja akan mengirimkan kepada pengurusan perusahaan atau cadangan perwakilannya untuk memulakan perundingan mengenai masalah ini. Mereka dapat menetapkan tarikh rundingan antara pihak-pihak untuk mengubah isi perjanjian kolektif.
Langkah 3
Pihak yang memulakan perundingan kolektif akan dihantar oleh pihak lain sebagai jawapan bertulis yang menyenaraikan wakil-wakil dari pihak mereka yang akan diberi kuasa untuk mengambil bahagian dalam kerja-kerja komisi bersama.
Langkah 4
Dengan perintah yang berasingan, yang dipersetujui dengan badan pekerja yang relevan, komisen dibentuk untuk perundingan bersama, perbincangan dan penyediaan pindaan pada perjanjian kolektif semasa.
Langkah 5
Draf perubahan yang disiapkan mesti dibincangkan dan diselesaikan, jika perlu, di semua bahagian perusahaan, cawangannya dan jabatan lain yang terpisah.
Langkah 6
Selepas itu, perubahan dibuat pada perjanjian kolektif, yang disetujui oleh wakil majikan dan pekerja. Persetujuan perubahan yang dibuat dibuat dalam jangka waktu yang disepakati oleh para pihak, tetapi tidak lebih dari tiga bulan dari tarikh permulaan perundingan bersama. Semua anggota badan perwakilan tunggal mesti meletakkan tandatangan mereka di pihak pekerja.
Langkah 7
Majikan atau wakilnya yang sah mesti menghantar perjanjian kolektif dengan pindaan dan lampiran kepada pihak berkuasa buruh yang berkenaan di lokasi majikan untuk pemberitahuan pendaftaran.
