Perjanjian kolektif adalah dokumen perundangan dalaman yang mengatur hubungan sosial dan buruh anggota satu kolektif (Artikel 40 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dokumen tersebut disusun dan dipersetujui dengan penyertaan pihak pengurusan dan wakil pekerja dalam organisasi organisasi kesatuan sekerja utama atau bebas. Sebarang perubahan atau penambahan boleh dibuat dengan komposisi yang sama melalui perundingan dan pengundian.
Ia perlu
- - mesyuarat agung pentadbiran dan kesatuan sekerja utama atau bebas;
- - minit yang ditandatangani oleh peserta yang mengundi.
Arahan
Langkah 1
Menurut artikel 41 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perjanjian kolektif dapat memasukkan daftar masalah yang diatur di perusahaan tertentu. Perundangan tidak memberikan panduan mengenai senarai tertentu. Untuk mengubah satu atau beberapa titik atau membuat perjanjian kolektif baru dengan perubahan, penambahan atau dengan kandungan yang sama, kumpulkan organisasi kesatuan sekerja utama dan bebas dan kakitangan pentadbiran perusahaan.
Langkah 2
Umumkan agenda dengan minit bertulis. Seluruh perjalanan pertemuan, cadangan perubahan atau penambahan dengan hujah mengenai isu-isu tertentu yang dibangkitkan, masuk ke dalam minit.
Langkah 3
Ambil suara untuk setiap item perubahan atau penambahan. Masukkan jumlah suara "untuk", "menentang", "tidak berpuas hati" pada minit mesyuarat.
Langkah 4
Lakukan perubahan atau penambahan pada perjanjian kolektif sekiranya jumlah mereka yang memilih cadangan yang diajukan melebihi 50%. Jumlah suara yang lebih kecil mengesahkan bahawa cadangan yang dikemukakan tidak lulus suara dan perjanjian kolektif dalaman tidak boleh diubah atau boleh berubah pada beberapa perkara, yang mana majoriti anggota mesyuarat memilih.
Langkah 5
Sebarang perjanjian kolektif dapat dibuat untuk jangka masa satu hingga tiga tahun. Pada akhir periode ini, dokumen tersebut harus dipersetujui kembali untuk semua item yang ada dengan penambahan, pindaan dan pertimbangan cadangan baru dalam agenda, yang harus disertakan dalam dokumen yang disusun.
Langkah 6
Untuk sebarang perubahan pada kontrak atau kelulusan dokumen baru, adakan mesyuarat agung, pilih dan kumpulkan tandatangan dari pemimpin pengurusan dan kesatuan di bawah senarai isu yang diubah atau diluluskan.
Langkah 7
Sebarang perubahan atau pernyataan dalam dokumen tidak boleh melanggar hak pekerja yang bekerja dengan warganegara lain. Semua klausa perjanjian kolektif mesti mematuhi arahan Kod Buruh semasa dan norma sivil umum yang dinyatakan dalam hal ini dalam Kod Sivil Persekutuan Rusia. Sekiranya ada mata yang tidak memenuhi syarat ini, maka menurut undang-undang mereka dianggap tidak sah tanpa mengira kelulusan dan pengundian umum.
