Pensijilan pekerja membolehkan ketua syarikat mengatur proses kerja dengan cara yang paling cekap. Keperluan untuk lulus sijil juga penting bagi pekerja, kerana mendorong mereka untuk meningkatkan kelayakan mereka secara sistematik. Maklumat mengenai pensijilan mesti dimasukkan ke dalam protokol khas.
Bentuk protokol
Tidak ada undang-undang atau undang-undang kecil yang menetapkan bentuk protokol sertifikasi yang seragam untuk semua perusahaan dan organisasi. Oleh itu, borang ditentukan oleh ketua organisasi. Dia membuat "Peraturan mengenai sertifikasi pekerja", yang berisi semua informasi yang diperlukan tentang prosedur, syarat, komisi pensijilan, dan juga dokumen akhir. Syarikat besar mengembangkan dan memesan borang khas untuk dokumen tersebut. Ketua suruhanjaya pensijilan dan setiausaha boleh dilantik oleh pihak pengurusan atau dipilih, bergantung kepada piagam organisasi.
Kewajipan untuk menyimpan minit terletak pada setiausaha. Pengerusi dan setiausaha menandatangani dokumen tersebut.
Apa yang termasuk dalam protokol?
Protokol mesti mengandungi semua data yang dimasukkan ke dalam dokumen tersebut. Ini adalah nombor protokol, tarikh perakuan, senarai dan data mereka yang disahkan. Nama keluarga, nama depan, patronimik, kedudukan peserta, maklumat ringkas mengenai laporannya, soalan yang diajukan kepadanya, dan juga jawapannya adalah wajib. Sekiranya protokol adalah jadual, anda boleh memasukkan maklumat mengenai penyertaan pekerja dalam pertandingan kemahiran profesional di ruangan yang terpisah. Protokol harus mengandungi ruangan khas mengenai hasil pemungutan suara - berapa banyak anggota komisi yang memilih "untuk", berapa yang "menentang". Biasanya tidak ada yang berpantang di acara tersebut. Dalam ruangan yang terpisah, keputusan komisen dimasukkan sama ada kelayakan pekerja sesuai dengan kategori atau kategori ini atau tidak.
Di beberapa organisasi, pensijilan berlaku dalam beberapa peringkat. Sebagai contoh, seorang guru harus menunjukkan pelajaran terbuka. Maklumat mengenai ini juga dimasukkan ke dalam protokol.
Proses pendaftaran protokol
Lebih baik menyiapkan borang protokol terlebih dahulu. Adalah perlu untuk memasukkan maklumat yang tidak akan berubah, iaitu tarikh, senarai pekerja dan data peribadi mereka. Di banyak institusi, pekerja memberikan komisi kerja kelayakan terlebih dahulu, sehingga ringkasan ringkas dari mereka juga dapat dimasukkan sebelum pertemuan komisi. Ruangan untuk pengundian dan keputusan suruhanjaya diisi secara langsung semasa pensijilan. Perubahan dapat dilakukan pada protokol sehingga ditandatangani oleh ketua. Setelah dokumen ditandatangani, pindaan tidak dapat diterima.
Dokumen lain
Menurut protokol, kad pengesahan pekerja diisi. Data pada tarikh pengesahan dan pemberian kelayakan tertentu dipindahkan ke sana. Kad ini biasanya diisi dalam dua salinan, satu diserahkan kepada pekerja, dan kad kedua disimpan di bahagian personel bersama dengan protokol komisen pensijilan.
