Menurut Art. 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerjaan sambilan - prestasi oleh pekerja pekerjaan bergaji tetap lain dengan syarat kontrak pekerjaan pada masa lapangnya dari pekerjaan utama. Pada masa yang sama, undang-undang tidak mengatur prosedur untuk memindahkan pekerja utama ke pekerjaan sambilan. Walau bagaimanapun, dalam praktiknya, terdapat dua cara untuk menyelesaikan masalah ini.
Arahan
Langkah 1
Situasi pertama yang mungkin berlaku adalah pertukaran dalaman dengan satu majikan. Perpindahan, termasuk dari tempat kerja utama ke pekerjaan paruh waktu, sebenarnya, adalah perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh para pihak, oleh itu, berdasarkan Art. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mesti dibuat dengan persetujuan dengan nama yang sama, disimpulkan secara bertulis.
Iaitu, setelah diberhentikan dari tempat kerja utama, pekerja tersebut berhak untuk melamarnya ke jawatan kosong secara sambilan. Maka anda, sebagai majikan, mesti membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dengan pekerja tersebut. Dalam perjanjian tambahan ini, tentukan syarat imbuhan baru, waktu kerja baru, dan lain-lain, dan jangan menamatkan kontrak pekerjaan asal.
Langkah 2
Tetapi ada masalah kecil yang berkaitan dengan keperluan Arahan untuk mengisi buku kerja. Menurut Arahan ini, kemasukan dalam buku kerja maklumat mengenai kerja sambilan dibuat atas permintaan pekerja di tempat kerja utama dan menurut Arahan yang sama, sekiranya berlaku pertukaran pekerja, buku kerja harus mengandungi entri mengenai tempat (kedudukan) pekerjaan sebelumnya dan baru. Tetapi anda tidak boleh memindahkan pekerja dari satu tempat kerja ke tempat lain jika tidak ada maklumat yang sesuai mengenai pekerjaan ini dalam buku kerja.
Langkah 3
Senario lain adalah menamatkan kontrak pekerjaan untuk pekerjaan utama (dengan persetujuan pihak-pihak atau atas inisiatif pekerja) dan menerima orang yang diberhentikan untuk pekerjaan sambilan melalui pengeluaran pesanan yang sesuai dan kesimpulan baru kontrak pekerjaan yang menunjukkan bahawa ini adalah kerja sambilan. Lebih-lebih lagi, apabila seorang pekerja diambil bekerja secara sambilan, kontrak pekerjaan dengannya disimpulkan mengikut prosedur umum. Satu-satunya perbezaan adalah bahawa seseorang yang diterima sebagai pekerjaan sambilan tidak diwajibkan untuk menyediakan buku kerja, dokumen pendaftaran tentera, dan sijil insurans insurans pencen negara kepada majikan masa depan.
Cara memformalkan peralihan pekerja utama ke pekerjaan sambilan ini sering dilakukan oleh majikan.
