Pemindahan pekerja ke organisasi lain boleh dilakukan dengan persetujuan antara majikan dan keputusan positif pekerja. Pindah ke syarikat lain dibenarkan setelah diberhentikan dari tempat kerja sebelumnya dan kemasukan ke jawatan baru di bawah syarat kontrak pekerjaan. Ketika berpindah, majikan baru tidak berhak menetapkan masa percobaan untuk pakar, yang termaktub dalam perundangan.
Ia perlu
- - dokumen pekerja;
- - borang pesanan (borang T-8 dan T-1);
- - borang permohonan (untuk pemecatan, kemasukan);
- - bentuk surat perniagaan (permintaan, pemberitahuan, respons);
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - dokumen dan meterai perusahaan.
Arahan
Langkah 1
Apabila pemula pertukaran adalah majikan, pengarah syarikat yang ingin mengambil pekerja mesti menulis surat pertanyaan yang ditujukan kepada badan eksekutif tunggal syarikat tempat pekerja itu bekerja. Surat itu menetapkan tarikh dari mana majikan baru itu berhasrat untuk memohon pengambilan pakar, serta jawatan dan jabatan (perkhidmatan, unit struktur) di mana pekerja diperlukan. Dalam permintaan itu, pengurus boleh meminta majikan semasa untuk menulis dan menghantar keterangan kepada pekerja.
Langkah 2
Setelah mendapat persetujuan dengan pakar, pengarah perusahaan, di mana pekerja sedang menjalankan fungsinya, harus mengirim surat respons kepada majikan yang akan datang. Di dalamnya, dia perlu menulis tentang keputusan positifnya mengenai pemindahan dan mendapatkan persetujuan pekerja untuk prosedur tersebut.
Langkah 3
Sekarang pekerja perlu menulis pernyataan yang ditujukan kepada pengarah syarikat tempat dia berdaftar. Di dalamnya, dia harus menyatakan permintaannya untuk pemecatan dari perusahaan dan pindah ke syarikat lain. Permohonan ditandatangani oleh pekerja dan ditandatangani oleh badan eksekutif tunggal.
Langkah 4
Apabila terjemahan dimulakan oleh pakar itu sendiri, dia perlu menulis pernyataan yang ditujukan kepada ketua organisasi. Setelah meneliti dokumen tersebut, pengarah perusahaan mesti menghantar surat pemberitahuan kepada majikan yang ingin dikerjakan oleh pekerja tersebut. Di dalamnya, satu-satunya badan eksekutif memberitahu ketua syarikat bahawa pekerja telah menyatakan permintaannya untuk pindah ke syarikat ini, dan juga mendapatkan persetujuan pakar.
Langkah 5
Prosedur pemecatan dari syarikat adalah seperti berikut. Pesanan dikeluarkan (borang T-8 digunakan), kad peribadi ditutup dan kemasukan dibuat dalam buku kerja pekerja mengenai pemecatan melalui pertukaran. Dalam maklumat mengenai pekerjaan, rujukan dibuat untuk artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, meterai diletakkan, tanda tangan orang yang bertanggungjawab. Jabatan perakaunan membayar wang yang perlu dibayar semasa pemecatan.
Langkah 6
Setelah menerima buku kerja, pakar mesti menulis pernyataan, pengarah mesti mengeluarkan pesanan (borang T-1). Kontrak pekerjaan dengan pekerja disimpulkan secara umum (tanpa menetapkan tempoh percubaan). Lebih-lebih lagi, majikan tidak mempunyai hak untuk menolak pengambilan pekerja, yang diatur oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pelanggaran undang-undang akan mengakibatkan hukuman.
