Kontrak pekerjaan jangka tetap hampir tidak berbeza dengan dokumen serupa dengan tempoh sah yang tidak terhad. Satu-satunya keanehan adalah bahawa ia perlu menetapkan sifat mendesak, alasan kesimpulan kontrak dengan jangka masa yang terhad, dan tarikh berakhirnya hubungan pekerjaan.
Perlu
- - teks kontrak pekerjaan;
- - asas untuk kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap, yang diperuntukkan dalam Art. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
- - persetujuan pekerja untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap.
Arahan
Langkah 1
Kemungkinan untuk membuat kontrak pekerjaan tetap adalah terhad. Semua kes di mana ia boleh diterima dinyatakan dalam Art. 59 Kanun Buruh (LC) Persekutuan Rusia, dan senarai ini lengkap.
Di samping itu, dalam semua situasi ini, undang-undang hanya mengizinkan kemungkinan untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap, tetapi tidak mewajibkan untuk memilihnya. Dengan kata lain, di salah satu daripadanya adalah mungkin untuk membuat kontrak biasa dengan tempoh sah yang tidak terhad.
Adalah optimum untuk menetapkan alasan undang-undang untuk menyimpulkan kontrak jangka tetap secara langsung dalam teks dokumen ini.
Langkah 2
Sifat mendesak kontrak harus dikhaskan untuk bab yang terpisah (misalnya, "Tempoh") dalam teks dokumen, yang dapat berdasarkan kontrak kerja standard, termasuk kontrak yang tidak terhad.
Dalam bab ini, harus dikatakan mengenai alasan mengapa pilihan ini lebih disukai, dengan merujuk kepada ketentuan yang sesuai dari Peraturan Buruh Persekutuan Rusia: "Sehubungan dengan … sesuai dengan (perenggan dan artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia), Para Pihak telah menandatangani kontrak pekerjaan jangka tetap …"
Di sini, sebagai item berasingan, anda perlu mendaftarkan tarikh luput kontrak. Prosedur untuk menamatkan kontrak sesuai dengan Kod Buruh dapat ditentukan dengan klausa baru atau dalam bab yang terpisah.
Langkah 3
Jika tidak, tidak ada perbezaan dari prosedur untuk memuktamadkan kontrak kerja dengan tempoh sah yang tidak terhad. Ia menyenaraikan tanggungjawab pekerja dengan cara yang sama (atau memberikan rujukan kepada perihal pekerjaan dan dokumen peraturan lain yang ditetapkan), jadual kerjanya, ukuran gaji dan masa dan kaedah pembayaran, jaminan sosial kepada pekerja.
Langkah 4
Di akhir dokumen, butiran majikan (nama, alamat sah, PSRN, TIN dan KPP (jika ada), butiran bank) dan pekerja (nama penuh, data pasport, alamat pendaftaran, TIN, nombor sijil pencen insurans, butiran bank, jika gaji dikeluarkan melalui pindahan) ke akaun peribadinya).
Seperti kontrak pekerjaan terbuka, dokumen itu dilekatkan dengan tandatangan ketua organisasi dan meterai dan tandatangan pekerja dan disusun dalam dua salinan - untuk pekerja dan majikan.
