Semasa menjalankan aktiviti perniagaan mereka, pengurus kadang-kadang membuat kontrak pekerjaan jangka panjang dengan pekerja, iaitu dokumen pengawalseliaan yang mempunyai jangka masa tertentu. Kontrak sedemikian disimpulkan apabila mustahil untuk mengambil pekerja untuk jangka masa yang tidak tentu, contohnya, dalam kes kerja bermusim atau ketiadaan pekerja utama (cuti bersalin).
Arahan
Langkah 1
Rangka kontrak pekerjaan tetap dengan cara yang sama seperti dokumen untuk jangka masa yang tidak ditentukan. Maksudnya, pastikan untuk menunjukkan item seperti fungsi kerja, jadual (tetap, percuma), gaji, sifat kerja dan syarat wajib lain.
Langkah 2
Sudah tentu, dokumen seperti itu tidak dapat dikeluarkan tanpa terma kontrak, yang mungkin atau mungkin tidak ditentukan. Dalam kes pertama, tidak boleh melebihi lima tahun, ia boleh ditetapkan pada tarikh tertentu.
Langkah 3
Dalam kes kedua, adalah perlu untuk menunjukkan alasan yang menyebabkan pengambilan pekerja ini, dan berdasarkan ini, berdasarkan tarikh akhir untuk menyelesaikan pekerjaan, misalnya, jika berlaku kecacatan sementara. Dalam kontrak, tuliskan dengan cara ini: “Kontrak ini disimpulkan untuk tempoh kecacatan sementara jurutera I. I. Ivanova. Tempoh sah dokumen peraturan ditentukan sehingga kepulangan pekerja utama I. I. Ivanova.
Langkah 4
Mungkin ada yang mempunyai pertanyaan: adakah mungkin untuk menerima pekerja seperti itu untuk tempoh percubaan. Sudah tentu, semuanya bergantung pada sifat pekerjaan. Sebagai contoh, ketika melamar pekerjaan bermusim, adalah tidak sah untuk menetapkan masa percobaan, dan ketika mengambil pekerjaan sementara (lebih dari dua bulan), majikan berhak menggunakannya, kecuali untuk beberapa kategori pekerja - wanita hamil, anak di bawah umur dan lain lain.
Langkah 5
Perlu diingat bahawa semasa menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap, anda mesti memasukkan maklumat mengenai pekerjaan itu di dalam buku kerja, juga wajib memberikan cuti gaji tahunan dengan cara yang ditentukan, iaitu hak pekerja untuk menggunakan percutian itu timbul setelah enam bulan pengalaman kerja berterusan.
Langkah 6
Pada akhir kontrak, majikan mesti memberitahu pekerja sekurang-kurangnya tiga hari sebelum pemecatan. Selepas itu, pekerja mesti menulis surat peletakan jawatan, dan pengurus, pada gilirannya, mesti membuat pesanan.
