Temu ramah sering tidak hanya dilakukan oleh kakitangan profesional. Dalam perniagaan kecil, mereka seringkali tidak ada di sana, dan di syarikat besar, bahagian personel sering hanya melakukan pemilihan awal, dan nasib calon selanjutnya diputuskan pada tahap yang lebih serius. Sesiapa yang menemu ramah, prosedur ini tidak kehilangan kepentingannya. Lagipun, tahap pemilihan inilah yang sering menentukan.
Perlu
- - keupayaan untuk menganalisis;
- - keupayaan untuk merumuskan soalan;
- - kemahiran komunikasi;
- - pengetahuan tentang etika perniagaan dan peraturan kesopanan asas;
- - perhatian terhadap perincian.
Arahan
Langkah 1
Anda perlu membuat persiapan yang sangat serius untuk temu duga. Sebagai permulaan, fikirkan pelbagai pertanyaan yang akan menunjukkan adanya atau tidaknya kualiti perniagaan dan peribadi yang sangat diminati dalam kedudukan ini.
Teknik umum adalah penerangan mengenai situasi industri, yang paling sering bermasalah atau kontroversi, dan persoalan bagaimana calon akan bertindak di dalamnya. Kadang-kadang tidak berlebihan untuk mengemukakan soalan mengenai pengetahuan profesional yang mesti dimiliki oleh pemohon yang berjaya untuk jawatan kosong.
Langkah 2
Teliti resume, surat lamaran calon dengan teliti, contoh karyanya, jika ada. Selalunya berguna untuk menggunakan nama depan dan belakangnya di enjin carian: hasilnya boleh menjadi yang paling tidak dijangka.
Perhatikan apa yang membingungkan anda, apa yang ingin saya jelaskan, jelaskan. Berdasarkan ini, rumuskan blok soalan yang sesuai.
Langkah 3
Pada awal wawancara, beritahu kami mengenai syarikat (apa yang telah dilakukannya, berapa lama syarikat itu ada, posisi apa yang didudukinya di pasaran, ceruk apa yang dikhususkannya) dan sebentar mengenai kedudukan yang dicadangkan. Jangan tunjukkan semua kad anda sekaligus. Beri peluang kepada calon untuk menunjukkan minat terhadap apa yang akan mereka lakukan. Atau tidak menunjukkan, yang biasanya membawa kepada kesimpulan yang sesuai.
Langkah 4
Tanyakan kepada pemohon semua soalan yang telah anda rancangkan. Sekiranya yang baru muncul semasa perbualan, jangan ragu-ragu, dan kemudian pastikan untuk bertanya apakah calon mempunyai pertanyaan yang tersisa. Adalah dipercayai bahawa ia adalah yang terbaik ketika mereka berada. Tetapi jika tidak, itu juga tidak selalu buruk. Bagaimanapun, perhatikan reaksi calon: sama ada tingkah lakunya sesuai dengan etika perniagaan dan standard syarikat, sama ada dia akan sesuai dengan budaya syarikat anda.
Langkah 5
Pada akhir wawancara, persetujui interaksi lebih lanjut. Walaupun jelas bahawa ini bukan calon yang ingin anda lihat, biasanya wakil majikan yang jarang berlaku segera membuat dia marah. Lebih sering daripada tidak, perkataannya adalah bahawa anda perlu memikirkannya dan menghubungi kemudian. Tetapi jika keputusan akhir tidak disahkan, dan kemudian membuat pilihan untuk pemohon ini, jangan berlengah untuk menghubungi. Sehingga anda telah membuat kontrak pekerjaan, calon belum berhutang apa-apa, dan mungkin masih ada beberapa cadangan cadangan.
