Temu ramah adalah kaedah pengambilan utama. Kualiti kerja pekerja masa depan, dan oleh itu, kejayaan syarikat, sangat bergantung pada seberapa kompetennya pelaksanaannya.
Arahan
Langkah 1
Maklumkan kepada calon terlebih dahulu mengenai waktu wawancara yang tepat dan beritahu mereka bagaimana untuk menghubungi anda.
Langkah 2
Siapkan bilik di mana anda tidak akan terganggu - ini boleh menjadi pejabat atau bilik mesyuarat yang berasingan.
Langkah 3
Cetak resume pemohon supaya temu ramah anda berdasarkan fakta yang dinyatakan.
Langkah 4
Siapkan terlebih dahulu soalan untuk bertanya kepada calon dalam perjumpaan. Fikirkan tentang kualiti profesional yang harus dimiliki oleh pencari kerja yang ideal, tuliskan di atas kertas dan susun mengikut kepentingannya.
Langkah 5
Mulakan wawancara anda dengan topik abstrak, bukan soalan yang berkaitan dengan pekerjaan. Tanyakan apakah sesuai untuk calon untuk sampai ke pejabat, jika dia dengan mudah menemui alamatnya - ini akan menenangkannya dan memberi dia peluang untuk berehat. Beritahu kami secara ringkas mengenai syarikat anda: perincian perniagaan, kekosongan.
Langkah 6
Semasa perbualan, ajukan soalan sedemikian rupa sehingga mereka mendorong anda untuk mendapatkan jawapan terperinci, dan bukan untuk "ya" atau "tidak" monosibelab. Sebagai contoh, bukannya soalan "Adakah anda berpuas hati dengan gaji di pekerjaan terakhir anda?" lebih baik mengajukan pertanyaan "Apa alasan pemecatan anda?"
Langkah 7
Betul. Sekiranya anda melihat bahawa calon bimbang dan berjuang untuk mencari kata-kata, jangan mengganggu atau menunjukkan penghinaan anda.
Langkah 8
Jangan menggunakan wawancara yang tertekan tanpa perlu, terutamanya jika pekerjaan itu tidak tahan tekanan.
Langkah 9
Fikirkan kaedah lain untuk menilai calon - soal selidik, ujian, persembahan. Sebagai contoh, jika anda mencari akauntan dan untuk kedudukan ini, anda memerlukan orang yang prihatin dan dapat memberi tumpuan kepada pekerjaan, disarankan untuk melakukan ujian perhatian.
Langkah 10
Bersedia untuk calon untuk menanyakan beberapa soalan juga. Selalunya, mereka mengemukakan soalan mengenai pengindeksan gaji, mengenai sebab-sebab untuk membuka jawatan kosong, mengenai kemungkinan kerja lembur.
Langkah 11
Akhir sekali, terima kasih kepada pemohon atas lawatan mereka dan beritahu mereka bila anda boleh menghubungi dan melaporkan keputusan anda.
