Temu ramah pekerjaan adalah salah satu tahap pekerjaan yang penting, yang membolehkan anda menilai kualiti perniagaan calon. Lazimnya, temu ramah dilakukan oleh majikan, ketua unit struktur atau pekerja jabatan kakitangan. Pewawancara perlu menyiapkan soalan dan mewujudkan suasana yang akan memaksimumkan identiti calon.
Arahan
Langkah 1
Siapkan lokasi untuk temuduga. Yang terbaik, jika ia akan menjadi pejabat yang berasingan, di mana tidak ada yang akan mengganggu anda. Beberapa soalan temu ramah boleh bersifat peribadi, jadi kehadiran orang asing semasa perbualan boleh memberi kesan negatif terhadap kualiti jawapan calon.
Langkah 2
Sekiranya boleh, kaji bahan-bahan yang menjadi ciri keperibadian pemohon. Sebagai peraturan, wawancara dilakukan setelah calon menyelesaikan autobiografi dan soal selidik. Tidak perlu mempelajari salinan buku kerja pemohon. Maklumat utama akan membantu anda mendapatkan idea pertama mengenai keperibadian calon dan kualiti perniagaannya. Adalah mungkin untuk merumuskan soalan wawancara dengan lebih tepat.
Langkah 3
Sediakan senarai soalan temu ramah. Anda tidak boleh bergantung pada ingatan anda atau bertanya secara langsung. Anda mesti jelas mengenai apa soalan dan urutan apa yang akan anda ajukan. Ini akan mengelakkan jeda canggung dan perbualan sia-sia mengenai topik abstrak. Lebih baik jika anda mempunyai rancangan wawancara di depan mata anda, dipecah menjadi beberapa blok.
Langkah 4
Buat suasana yang paling sesuai dengan tujuan wawancara. Seseorang yang datang untuk mencari pekerjaan boleh dikekang dan dihimpit, kerana sebenarnya dia berada dalam situasi peperiksaan. Gunakan sikap terbuka dan bersikap ramah dan ramah untuk mendapatkan kepercayaannya dan melepaskan ketegangan. Tetapi berhati-hatilah agar wawancara itu tidak berubah menjadi perjumpaan yang mesra dengan secawan kopi.
Langkah 5
Gunakan soalan terbuka jika anda mahukan jawapan terperinci dan lengkap. Soalan seperti itu tidak menyiratkan "ya" atau "tidak" yang tidak jelas, tetapi memerlukan pertimbangan terperinci. Contoh soalan terbuka: "Di mana anda melihat diri anda berada di syarikat kami dalam lima tahun?"
Langkah 6
Ajukan soalan tertutup apabila anda mahukan persetujuan atau jawapan yang pasti. Soalan tertutup mungkin, "Adakah anda bersedia bekerja lebih masa?" Pertanyaan tertutup dianjurkan untuk digunakan pada tahap akhir wawancara, ketika informasi dasar tentang calon telah diterima, dan tujuan dan motif para pihak diungkapkan.
Langkah 7
Semasa mengemukakan soalan, berikan calon masa yang cukup untuk memikirkannya. Jangan mengganggu pemohon menjawab anda dengan penjelasan. Dia sudah berada dalam keadaan tertekan. Satu-satunya pengecualian adalah wawancara untuk pencari kerja yang melamar jawatan yang berkaitan dengan tekanan tinggi. Dalam kes ini, disarankan untuk secara sengaja membuat situasi provokatif semasa perbualan untuk mengenal pasti reaksi tingkah laku calon terhadap stres.
Langkah 8
Pada akhir wawancara, terima kasih kepada calon atas kerjasama mereka dan menyatakan keyakinan bahawa setelah kajian lengkap dokumennya, keputusan yang tepat akan dibuat. Sebagai peraturan, hasil wawancara tidak segera diumumkan. Keputusan itu memerlukan analisis mendalam mengenai jawapan dan persetujuan akhir pencalonan dengan pihak pengurusan.
