Bayaran percutian dibuat setiap tahun kepada setiap pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan. Cuti minimum adalah 28 hari kalendar. Semasa rehat, pekerja mengekalkan pekerjaannya dan dibayar gaji rata-rata, yang harus dikira sesuai dengan Keputusan Pemerintah No. 922.
Arahan
Langkah 1
Gaji purata dikira dari jumlah pendapatan dalam 12 bulan sebelum percutian. Jumlah pengiraan merangkumi semua dana yang diterima dari mana cukai pendapatan ditahan. Jumlah yang diterima untuk faedah sosial tidak termasuk dalam pengiraan. Jumlahnya harus dibahagi dengan jumlah hari bekerja pada tahun bil yang diberikan. Tidak kira sama ada pekerja bekerja pada minggu lima hari atau pada minggu enam hari, hari bekerja dikira pada minggu kerja enam hari. Hasilnya dikalikan dengan jumlah hari percutian.
Langkah 2
Sekiranya pekerja belum menyelesaikan tempoh penagihan sepenuhnya, terdapat sijil ketidakupayaan untuk bekerja, maka semua jumlah yang diperoleh di mana cukai dikenakan mesti ditambah, dibahagi dengan 12 dan dengan jumlah hari kalendar dalam sebulan, oleh 29, 4. Hasil yang diperoleh dikalikan dengan jumlah hari percutian.
Langkah 3
Mana-mana pekerja berhak untuk mengambil cuti berbayar lain, setelah bekerja di perusahaan selama 6 bulan. Dalam kes ini, pembayaran akan bergantung kepada sama ada pekerja mempunyai sijil ketidakupayaan untuk bekerja atau bekerja sepanjang tempoh kerja sepenuhnya. Sekiranya keseluruhan tempoh penagihan telah dikerjakan sepenuhnya, maka semua jumlah yang diperoleh akan ditambah dan dibahagi dengan jumlah hari bekerja dalam tempoh penagihan, yang harus dikira dalam seminggu kerja enam hari. Sekiranya selama 6 bulan terdapat sijil ketidakupayaan untuk bekerja, maka anda perlu menambahkan jumlah yang diterima dari mana cukai tersebut ditahan, dibahagi dengan 6 dan dibahagi dengan 29, 4. Hasil yang diperoleh dikalikan dengan jumlah hari percutian. Majikan dapat menyediakan pekerja yang telah bekerja selama 6 bulan bercuti sepanjang tahun. Sekiranya pekerja pergi tanpa menyelesaikan masa yang diperuntukkan, maka hari cuti yang dibayar lebih tinggi mesti ditolak dari jumlah pengiraan.
Langkah 4
Bayaran percutian, menurut undang-undang buruh, mesti dilakukan tiga hari sebelum bercuti. Gaji berikutnya tidak berkaitan dengan pembayaran percutian, sehingga dapat dibayar pada waktunya.
