Lawatan ke jabatan HR syarikat yang menawarkan jawatan kosong yang menarik sering kali berakhir dengan kegagalan pemohon. Ini disebabkan oleh kenyataan bahawa calon itu sendiri sering kurang bersedia untuk acara ini. Jawapan yang baik untuk soalan standard dapat meningkatkan peluang anda untuk mencari pekerjaan. Dan tidak berhati-hati untuk mengisi soal selidik calon akan memanjangkan pencarian pekerjaan anda untuk jangka masa yang tidak ditentukan.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, anda harus tahu bahawa bukan jumlah pengetahuan atau pengalaman kerja anda yang boleh menentukan ketika membuat keputusan untuk mengambil atau menolak anda, tetapi ciri peribadi anda, tahap literasi dan budaya anda. Semua ini dikira dengan mudah oleh pegawai yang berpengalaman dengan pandangan sepintas lalu pada soal selidik anda yang lengkap. Oleh itu, berhati-hatilah. Sebilangan besar profil dihantar ke tong sampah setelah membacanya selama setengah minit.
Langkah 2
Isi soal selidik mengikut urutan, tanpa melangkau poin atau memecahkan susunan kronologi dalam senarai catatan terkini. Ini akan menjadi petunjuk ketepatan masa anda. Berhati-hati. Tulis dengan betul di ruangan yang disediakan untuk jawapan soalan. Ini, bersama-sama dengan tidak adanya titik jawapan yang hilang, akan menambah poin kepada anda dan memberitahu pegawai mengenai ketekunan dan komitmen anda. Jawapan anda yang terperinci, tepat dan terperinci akan memberitahu anda tentang kebolehan anda yang sangat baik untuk mengambil kedudukan sebagai bawahan, bukan bos.
Langkah 3
Di samping itu, menurut pelbagai, kriteria yang nampaknya tidak penting, penilaian akan diberikan kepada ciri-ciri anda seperti pengasingan atau kebersamaan, konflik dan pengkategorian, tahap IQ dan kemampuan belajar, tahap budaya. Pengurus SDM akan menemukan ini dengan cara anda menjawab soalan, tulisan tangan anda, dan juga tekanan yang anda tulis. Oleh itu, ada baiknya anda membiasakan diri terlebih dahulu dengan kemungkinan ciri-ciri soalan di laman komunikasi pegawai.
Langkah 4
Sudah tentu, anda tidak boleh mengabaikan petunjuk pengalaman kerja dan tahap pendidikan yang diperlukan untuk bekerja dalam kedudukan yang dinyatakan. Beri penekanan kepada mereka semasa mengisi soal selidik. Apabila diteliti dengan teliti, merekalah yang dapat menyumbang untuk membuat keputusan yang positif.
Langkah 5
Dan yang paling penting, ingat bahawa kedudukan yang berbeza memerlukan ciri calon yang berbeza. Sesuatu yang mencirikan ideal bagi pencari kerja untuk kedudukan jurujual (bersosialisasi, dsb.) Mungkin tidak membenarkan anda mendapatkan jawatan sebagai pekerja teknikal, di mana kualiti yang sangat bertentangan sangat diminati.
