Di pasaran buruh, terdapat banyak tawaran dari majikan yang memilih pekerja untuk bekerja, enggan mempelajari resume standard. Organisasi seperti ini menawarkan pemohon untuk mengisi soal selidik calon, yang sangat memudahkan sistem pengambilan dan bermanfaat bagi kedua-dua pihak. Direka khas untuk keperluan perusahaan, ia membolehkan pemohon dan majikan menjimatkan banyak masa dengan meninggalkan kata-kata umum dan hanya menyoroti kriteria terpenting untuk menilai pemohon. Oleh itu, sangat penting bagi calon untuk mengisi borang soal selidik dengan betul.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, kumpulkan sebanyak mungkin maklumat mengenai syarikat yang borang soal selidik anda sedang siapkan. Ketahui apa syarat terpenting bagi pencari kerja. Sebilangan daripadanya tidak dinyatakan dalam soal selidik, tetapi sangat penting. Sebagai contoh, jika anda diminta meletakkan foto anda di profil, cari tahu apakah syarikat itu mempunyai kod berpakaian yang ketat dan syarat apa yang dikenakan pada penampilan pekerja. Oleh itu, dengan menyiapkan foto yang memenuhi kriteria ini, anda akan meningkatkan peluang anda sendiri untuk membuat keputusan positif ketika mempertimbangkan pencalonan anda.
Langkah 2
Isi bahagian pendahuluan kuesioner dengan seakurat dan tulus mungkin, kerana semua maklumat ini dapat dengan mudah disahkan dan data pasport, tempat kediaman atau pendidikan yang salah dapat menjadi halangan nyata dalam perjalanan ke jawatan kosong. Jangan cuba menyembunyikan usia anda jika isu ini penting bagi syarikat. Oleh itu, dengan cuba memperindah kenyataan, anda lebih cenderung kehilangan gelaran calon anda, mungkin sudah pada wawancara pertama.
Langkah 3
Teliti soalan dengan teliti di bahagian utama kuesioner dan sorot perkara penting di mana anda dapat menyampaikan pencalonan anda dengan sebaik mungkin. Biasanya ini adalah item mengenai pendidikan dan kemahiran tambahan dalam kepakaran yang ditentukan. Di sini anda tidak boleh bersikap sederhana, tetapi sebaliknya, anda perlu menyenaraikan secara terperinci sijil dan diploma yang anda miliki, yang mengesahkan kecekapan anda dalam topik yang dicadangkan. Juga, perhatikan untuk mengisi ruangan mengenai penjualan sebelumnya atau yang lain.
Langkah 4
Kaji semula soal selidik sebelum menghantarnya ke jabatan HR. Sekiranya anda menganggapnya perlu, sorot perkara yang paling penting (pendidikan, kemahiran, pengalaman kerja dalam kepakaran atau prestasi tinggi kutu), tetapi tidak terlalu besar atau terang. Jabatan HR mempunyai pekerja yang berpengalaman, dan mereka dengan mudah mencari perkara penting dalam soal selidik, tetapi di sini anda sedikit dapat membantu mereka. Ini akan menambahkan poin ketika mempertimbangkan pencalonan anda.
