Kejayaan kerja syarikat dan firma sangat bergantung pada kakitangan yang dipilih secara kompeten. Dan kualiti kakitangan, pada gilirannya, mungkin bergantung pada seberapa tepat ia dipilih. Bagaimanapun, semasa perbualan peribadi, anda dapat menilai sepenuhnya pekerja, kelayakan dan kualiti peribadinya. Jadi bagaimana anda menjalankan temu ramah dengan betul?
Arahan
Langkah 1
Bersedia untuk temu ramah anda dengan teliti. Fikirkan tindakan anda berdasarkan tiga peringkat - bersiap sedia untuk wawancara, menemubual secara langsung dan menganalisis hasilnya.
Langkah 2
Pertama, tentukan masa dan tempat wawancara. Lebih baik memilih ruangan yang terpisah untuk perbualan, di mana pemohon dapat menumpukan perhatian sepenuhnya. Untuk calon lain, sediakan tempat duduk di lorong. Tetapi akan lebih baik jika anda menjadualkan waktu wawancara yang tepat untuk setiap calon terlebih dahulu. Semasa melakukan ini, ingat jangka masa perbualan. Biasanya kira-kira setengah jam, walaupun kadang-kadang waktu ini boleh berubah-ubah naik atau turun.
Langkah 3
Sediakan maklumat yang diperlukan untuk calon: apakah syarat, deskripsi pekerjaan, keadaan kerja.
Langkah 4
Mulakan wawancara anda dengan beberapa topik yang terganggu yang sedikit sebanyak akan meredakan keadaan. Beritahu sedikit pembicara mengenai syarikat anda, apa yang dilakukannya, pencapaian terbarunya. Selepas itu, anda boleh terus ke perbualan.
Langkah 5
Tanyakan soalan kepada pemohon supaya dia dapat memberikan jawapan terperinci, dan tidak menjawabnya dalam suku kata tunggal.
Langkah 6
Semasa perbualan, cubalah untuk tidak mengganggu calon, kerana dia sudah bimbang dan sukar memilih kata. Bersikap baik dan sopan. Pada akhir temu ramah, pastikan anda bertanya sama ada calon mempunyai pertanyaan untuk anda. Cuba jawab dengan terperinci.
Langkah 7
Pastikan anda menuliskan semua fakta yang menarik minat anda mengenai pemohon. Data ini akan membantu anda menganalisis hasil temu bual dengan lebih lanjut.
Langkah 8
Sekiranya, semasa proses wawancara, anda memutuskan bahawa calon tertentu ini sesuai untuk anda, maka beritahu dia segera dan biasakan dia dengan perkara utama. Sekiranya penolakan, seseorang tidak boleh membiarkan orang itu dalam kegelapan untuk masa yang lama. Nyatakan dengan tepat berapa lama calon akan diberitahu mengenai hasil temu ramah.
