Persoalan bagaimana menarik minat pekerja dari syarikat pesaing cukup relevan. Perkara yang paling penting adalah melakukan segala yang sepatutnya, sehingga hasilnya tidak hanya memenuhi harapan, tetapi juga melampaui itu.
Arahan
Langkah 1
Apabila syarikat mempunyai pekerja yang mengetahui pekerjaan mereka dengan baik dan melakukannya dengan sempurna, pendapatan syarikat bertambah. Sekiranya tidak ada orang yang cukup, mereka boleh didapati di agensi perekrutan, atau mereka boleh terpikat dari syarikat lain. Kaedah yang paling berkesan untuk menarik pekerja dari syarikat pesaing adalah dengan menawarkan gaji yang lebih tinggi daripada di tempat kerja sebelumnya.
Langkah 2
Sebagai tambahan kepada gaji yang tinggi, pekerja baru mungkin tertarik dengan keadaan kerja yang lebih selesa daripada yang mereka ada sekarang. Anda juga boleh menjanjikan perjalanan perniagaan ke luar negara. Sebelum menghantar pekerja baru dalam perjalanan seperti itu, anda perlu menilai kerjanya. Sekiranya hasil kegiatannya sesuai dengan anda, maka janji itu mesti ditunaikan. Anda juga boleh memikat seseorang dari syarikat lain dengan menjanjikan kenderaan syarikat. Hujah ini sangat berkesan, terutamanya jika calon pekerja tinggal jauh dari tempat kerja.
Langkah 3
Kembangkan program bonus yang menarik untuk pekerja anda. Semasa berjumpa dengan bakal pekerja, bincangkan program ini. Sekiranya dia tidak tertarik dengan bonus, maka tawarkan pelbagai faedah, misalnya, pembayaran untuk kursus, langganan pusat kecergasan, insurans perubatan, perjalanan percuma untuk ahli keluarga, dll.
Langkah 4
Janjikan pekerja dengan kedudukan yang lebih tinggi daripada yang dipegangnya di syarikat pesaing, atau kemajuan kerjaya yang sebenar. Orang yang bercita-cita tinggi suka jika karya mereka diraikan bukan hanya dengan ganjaran wang, tetapi juga dengan promosi.
