Artikel 173-176 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan jaminan dan pampasan bagi pekerja perusahaan yang menggabungkan kerja dengan latihan dan memperoleh pendidikan profesional. Pampasan ini merangkumi penyediaan percutian berbayar tambahan. Pemilik perniagaan kecil tidak selalu dapat memperoleh faedah ini, dan mereka mungkin memikirkan bagaimana untuk mengelakkan cuti belajar secara sah.
Arahan
Langkah 1
Jaminan yang dinyatakan dalam artikel yang ditentukan hanya diberikan kepada pekerja yang pertama kali mendapat pendidikan dari tahap yang sesuai. Anda boleh menolak untuk memberikan cuti belajar sekiranya pekerja tersebut mendapat pendidikan khas kedua atau menengah. Pada masa yang sama, tidak menjadi masalah sama ada pendidikan kedua yang diterima dalam bidang khusus atau tidak tidak dinyatakan dalam Kod Buruh.
Langkah 2
Dasar untuk memberikan cuti pendidikan kepada pekerja adalah sijil panggilan yang dikeluarkan oleh institusi pendidikan tempat dia menjalani latihan. Sekiranya pekerja anda belajar di beberapa institusi pendidikan pada masa yang sama, dan hari ini perkara ini sering berlaku, anda secara sah berhak untuk menolaknya cuti pendidikan jika ia telah digunakan sesuai dengan sijil panggilan dari institusi pendidikan lain.
Langkah 3
Apabila pekerjaan dalam perniagaan anda bukan pekerjaan utama untuk pelajar sambilan ini, anda juga tidak diminta memberikan cuti belajar. Menurut Bahagian 1 Seni. 287 dari Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan berhak untuk tidak memberikan cuti pendidikan kepada pekerja sambilan. Sekiranya anda mahu, tentu saja, anda dapat memberikan percutian seperti itu, kerana tidak ada larangan langsung dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 4
Semua faedah kerana pelajar surat-menyurat: cuti belajar berbayar, perjalanan ke tempat belajar, dan lain-lain, diberikan hanya jika institusi pendidikan tempat dia belajar mempunyai akreditasi negara. Ia mesti disahkan dengan perakuan akreditasi negara.
Langkah 5
Sebab lain untuk tidak memberikan cuti belajar adalah syarat latihan yang berjaya sahaja. Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak memberikan kata-kata yang tepat, tetapi secara umum diterima bahawa bukti latihan yang berjaya adalah ketiadaan hutang akademik untuk semester sebelumnya, penyelesaian semua pekerjaan (kerja kursus, makmal), lulus ujian di semua disiplin yang disediakan oleh kurikulum, dan kemasukan ke sesi seterusnya.
