Pekerja yang menggabungkan kerja dengan belajar dijamin oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia bahawa mereka dikecualikan dari pekerjaan untuk masa yang diperlukan untuk lulus peperiksaan, menyiapkan dan mempertahankan tesis mereka. Cuti belajar, dikira dalam hari kalendar, boleh dibayar atau tidak.
Arahan
Langkah 1
Dapatkan pekerja yang merancang untuk bercuti untuk memohon cuti belajar berbayar atau tanpa gaji. Pastikan melampirkan panggilan sijil dari institusi pendidikan ke aplikasi, yang mesti dengan jelas menunjukkan sebab dan tempoh percutian yang diberikan. Simpan sijil Pertanyaan dua bahagian dengan organisasi anda selama lima tahun.
Langkah 2
Sediakan draf pesanan mengenai pemberian cuti pendidikan berbayar atau tanpa gaji kepada pekerja, yang menunjukkan alasan dan jangka masa untuk memberikan cuti pendidikan. Setelah menandatangani pesanan oleh ketua organisasi, biasakan pekerja dengan isi pesanan daripada tanda tangan. Tetapkan nombor dan tarikh pengambilan sehingga pesanan memberi cuti pendidikan, catatnya dalam buku pesanan.
Langkah 3
Lukiskan nota pengiraan mengikut salah satu bentuk gabungan. Bersama salinan pesanan cuti pendidikan, pindahkan nota pengiraan ke jabatan perakaunan organisasi untuk memasukkan maklumat dalam akaun peribadi pekerja, serta untuk mengira dan mengira gaji percutian jika percutian itu dibayar. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pembayaran cuti pendidikan mesti dibuat selewat-lewatnya tiga hari bekerja sebelum dimulakan.
Langkah 4
Masukkan maklumat mengenai pemberian cuti pendidikan dalam lembaran waktu: sekiranya cuti bergaji, masukkan catatan "U" di ruangan yang sesuai, sekiranya cuti tanpa gaji - tandakan "UD".
Langkah 5
Isi bidang di bahagian "Cuti" di kad pekerja T-2 Peribadi, tuliskan tarikh mula dan tarikh akhir cuti belajar.
Langkah 6
Pada akhir cuti belajar, ambil bahagian kedua sijil panggilan dari pekerja, yang dipanggil sijil pengesahan. Pindahkan ke jabatan perakaunan organisasi untuk membuat laporan, dan simpan salinannya dalam fail peribadi pekerja. Sekiranya sijil pengesahan tidak diberikan, maka pekerja tersebut dilucutkan hak untuk mendapat cuti pendidikan tambahan seterusnya.
