Menurut Kod Buruh, majikan mesti memberikan cuti pendidikan untuk pekerja yang menggabungkan kerja dengan latihan di institusi pendidikan yang mempunyai akreditasi negara. Cuti ini adalah pilihan, tetapi diberikan secara bebas daripada yang utama.
Arahan
Langkah 1
Asas untuk memberikan cuti adalah panggilan sijil dari institusi pendidikan di mana pekerja itu menerima pendidikan. Sebelum memulakan pendaftaran percutian seperti itu, minta pekerja menulis pernyataan yang ditujukan kepada ketua organisasi. Isinya mungkin seperti berikut: “Sesuai dengan artikel 173 Kanun Buruh, saya meminta Anda memberi saya cuti belajar dari 01 April 2012 hingga 30 April 2012 untuk sesi pemeriksaan musim semi. Saya lampirkan sijil panggilan bertarikh 10 April 2012 No. 1 . Permohonan mesti disertakan dengan sijil, yang terdiri daripada dua bahagian: panggilan dan pengesahan.
Langkah 2
Buat perintah untuk pemberian cuti belajar. Untuk melakukan ini, gunakan borang bersatu No. T-6. Pertama, masukkan maklumat mengenai syarikat (nama, kod OKPO). Seterusnya, nyatakan nombor dokumen dan tarikhnya dibuat.
Langkah 3
Seterusnya, masukkan maklumat mengenai pekerja itu sendiri (nama penuh, jawatan, nombor kakitangan). Biarkan item "A" kosong, tetapi dalam "B" menunjukkan bahawa percutian adalah kajian. Masukkan tarikh mula dan tarikh akhir. Masukkan jumlah hari percutian di bawah. Tandatangani dokumen pentadbiran dan berikan kepada pekerja untuk ditandatangani.
Langkah 4
Selepas itu, masukkan maklumat pada kad peribadi pekerja (borang No. T-2). Untuk melakukan ini, di bahagian 8 "Percutian" menunjukkan jenis percutian, tarikh mula dan akhir, jumlah hari, asas (pesanan).
Langkah 5
Dalam lembaran masa (borang No. T-12 atau No. T-13), bertentangan dengan nama pekerja, letakkan sebutan cuti pendidikan - "U".
Langkah 6
Berdasarkan pesanan, akauntan mesti mengira dan membuat nota pengiraan. Berdasarkan data ini, pembayaran dibuat.
