Seorang pekerja yang menggabungkan kerja dengan latihan diberi cuti tambahan sambil mengekalkan pendapatan rata-rata. Mereka diberikan untuk persiapan dan lulus sesi peperiksaan dan peperiksaan akhir negeri. Tetapi ada sebilangan kes apabila perusahaan tidak membayar untuk percutian tersebut.
Arahan
Langkah 1
Cuti pendidikan tidak dibayar jika pekerja tidak mendapat pendidikan yang setaraf dengannya untuk pertama kalinya, iaitu dia sudah mendapat pendidikan tinggi kedua, dll. Dan sekiranya fakta ini tidak diperuntukkan dalam perjanjian latihan, yang disimpulkan secara bertulis antara pekerja dan majikan. Tetapi pada masa yang sama, sekatan jenis ini tidak berlaku untuk pekerja pelajar yang sudah memiliki pendidikan profesional pada tahap yang sesuai, dan bertujuan untuk melatih atas inisiatif perusahaan majikan itu sendiri. Perjanjian ini mesti dipaparkan secara bertulis. Dengan perjanjian bertulis seperti itu, pekerja berhak mendapatkan cuti belajar, walaupun pendidikan ini bukan yang pertama.
Langkah 2
Juga, ketidakhadiran di syarikat kerana lulus sesi dan peperiksaan tidak akan dibayar untuk pekerja yang menggabungkan kerja dengan latihan di dua institusi pendidikan pada masa yang sama, kerana, menurut undang-undang, jaminan dan pampasan hanya dapat diberikan untuk latihan hanya di salah satu institusi pendidikan ini … Dan di mana salah satunya adalah pilihan pekerja itu sendiri. Asas untuk ini adalah Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 3
Perlu diketahui bahawa majikan wajib memberikan cuti pendidikan, tanpa mengira sama ada pendidikan yang mereka terima berkaitan dengan tugas pekerja atau tidak, dan juga tidak memainkan peranan sebelum atau selepas pengambilan pekerja, latihan itu dimulakan. Hari ini, cuti bergantung sepenuhnya kepada semua bentuk pengajian: petang, sambilan, sepenuh masa, shift malam dan sambilan.
Langkah 4
Majikan boleh menolak untuk membayar cuti belajar sekiranya institusi pendidikan tidak mempunyai akreditasi negara. Namun begitu, cuti masih dapat diberikan jika persetujuan buruh atau kolektif perusahaan menggambarkan syarat bahawa penyediaan percutian tidak bergantung pada fakta akreditasi atau ketiadaan institusi pendidikan seperti itu.
