Untuk mengambil cuti belajar, seorang pekerja mesti mengemukakan kepada majikan permohonan yang sesuai dengan lampiran sijil panggilan dari institusi pendidikan. Berdasarkan dokumen-dokumen ini, organisasi mengeluarkan pesanan dan menghantar pekerja bercuti.
Perlu
Permohonan untuk memberikan cuti pendidikan, sijil-panggilan dari organisasi pendidikan
Arahan
Langkah 1
Anda boleh mengambil cuti belajar semasa menerima pendidikan sambil memenuhi kewajipan di bawah kontrak pekerjaan. Pada masa yang sama, pendidikan tahap yang sesuai mesti diterima oleh pekerja untuk pertama kalinya, dan program pendidikan harus diakreditasi oleh negara. Sekiranya tidak ada syarat-syarat ini, majikan tidak wajib memberikan cuti belajar.
Langkah 2
Pekerja mesti menulis permohonan beberapa hari sebelum tarikh mula cuti belajar yang dirancang. Permohonan mesti menunjukkan asas khusus untuk memberikan cuti sesuai dengan bahasa perundangan buruh yang menyediakan jaminan tersebut. Permohonan mesti ditandatangani dengan tangan anda sendiri sebelum menyerahkannya ke jabatan HR.
Langkah 3
Permohonan hendaklah disertakan dengan sijil panggilan dalam borang yang diluluskan, yang mengesahkan hak untuk menggunakan cuti belajar. Sijil yang ditentukan dikeluarkan dalam organisasi pendidikan, pejabat dekan fakulti yang berkaitan biasanya terlibat dalam penerbitan langsung.
Langkah 4
Permohonan dengan sijil yang dilampirkan harus dipindahkan ke jabatan personel, menerima resit dari pekerja yang bertanggungjawab mengenai penerimaan dokumen-dokumen ini. Undang-undang buruh tidak menetapkan tenggat waktu khusus untuk pengiriman dokumen tersebut, namun, disarankan untuk mengumpulkan dan mengemukakannya terlebih dahulu, karena tindakan tertentu juga diperlukan oleh pihak majikan.
Langkah 5
Setelah menerima permohonan itu, majikan mempertimbangkannya dan mengeluarkan perintah (borang bersatu No. T-6a) untuk memberi pekerja cuti cuti pendidikan. Berdasarkan pesanan ini, penyertaan dibuat dalam kad peribadi pekerja, dalam lembaran masa. Ini melengkapkan prosedur kertas kerja untuk cuti belajar.
Langkah 6
Untuk tempoh cuti belajar, pekerja mengekalkan purata pendapatan. Majikan mesti membayar cuti tersebut secara umum, iaitu selewat-lewatnya tiga hari sebelum permulaannya. Tetapi pemenuhan kewajiban ini dari pihak organisasi hanya mungkin tertakluk kepada penyampaian permohonan dan sijil oleh pekerja terlebih dahulu.
Langkah 7
Tempoh maksimum cuti belajar bergantung pada jenisnya, asas di mana ia diberikan. Tempoh spesifik dinyatakan dalam sijil panggilan, kerana hanya organisasi pendidikan yang dapat memberitahu mengenai waktu pensijilan, pembelaan tesis diploma dan acara lain.
