Percutian, menurut undang-undang semasa, dianggap sebagai hari kalendar. Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, tidak perlu mengira berapa pekerja yang jatuh kepadanya dan, oleh itu, apabila perlu untuk mula menjalankan tugasnya lagi.
Perlu
- - kalendar;
- - penyelarasan pada hujung minggu dan cuti bukan tahun semasa.
Arahan
Langkah 1
Situasi biasa adalah ketika pekerja mengambil cuti 14 hari (dia mempunyai hak untuk mengambil semua 28, tetapi dalam praktiknya pilihan ini lebih biasa: dua kali setahun selama setengah), dan mereka tidak jatuh pada cuti umum.
Empat belas hari adalah dua minggu, sementara minggu biasa merangkumi lima hari bekerja dan dua hari cuti.
Oleh itu, masa rehat akan memakan masa 10 hari bekerja.
Langkah 2
Keadaan mungkin berlaku apabila perpindahan hujung minggu berlaku selama seminggu bercuti. Sebagai contoh, cuti umum jatuh pada hari Selasa atau Khamis, dan negeri memutuskan untuk memberi rehat kepada rakyat pada hari Isnin atau Jumaat, dan mengimbanginya dengan bekerja pada hari Sabtu berikutnya.
Sekiranya pekerja berjaya bercuti pada masa ini, dia akan mempunyai hak sepenuhnya untuk tidak muncul di tempat kerja selama 11 hari.
Langkah 3
Akhirnya, percutian juga dapat tiba. Ini dianggap bukan hari bekerja, tetapi tidak termasuk dalam percutian. Benar, dalam kes ini, jumlah hari bekerja tidak akan berubah: 10 selama dua minggu, ditambah atau tolak satu atau dua, dengan mempertimbangkan kemungkinan pemindahan. Tetapi jangka masa sebenar semasa pekerja menerima hak undang-undang untuk tidak hadir di tempat kerja boleh meningkat dengan ketara.
