Percutian pekerja, sesuai dengan edisi semasa Kod Buruh Persekutuan Rusia, dikira dalam hari kalendar. Namun, jika jatuh pada hari cuti, hari-hari percutian tersebut tidak akan dikira, dan gaji untuk hari-hari ini tidak dikenakan. Oleh itu, percutian dibahagikan kepada dua bahagian - sebelum percutian dan selepasnya, yang memberi pekerja hak untuk berjalan lebih lama daripada hari yang diperuntukkan untuk bercuti.
Perlu
- - kalendar;
- - maklumat mengenai cuti umum dan pertukaran hujung minggu dan hari bekerja ke tahun semasa.
Arahan
Langkah 1
Contohnya, seorang pekerja bercuti selama 14 hari kalendar mulai 1 Mei. Dalam kes ini, jangan mengambil masa percutiannya, cuti, dia harus pergi bekerja pada 15 Mei (pada 2011 - 16 Mei, kerana 15 Mei jatuh pada hari Ahad, pengecualian jika jadual kerja menyiratkan pekerjaan dan hujung minggu atau hujung minggu ditunda untuk seluruh negara).
Langkah 2
Tetapi, kerana percutian pekerja jatuh pada dua hari cuti umum - 1 dan 9 Mei, ternyata dua hari ini tidak termasuk dalam percutian.
Oleh itu, dalam kes ini, pengiraan masa cuti pekerja bermula bukan dari 1 Mei, tetapi mulai 2 Mei, hari yang bukan hari cuti.
Langkah 3
9 Mei adalah cuti lagi, dan jumlah percutian pekerja terganggu.
Ternyata dari 2 Mei hingga 8 Mei, termasuk, dia akan berjalan 7, bukan 9 hari kalendar. Dari 10 Mei, undur akan bermula lagi, dan ternyata pekerja boleh berehat selama 7 hari kalendar - sehingga 16 Mei.
