Pekerja mendapat hak untuk pergi setelah enam bulan dari awal aktiviti di organisasi. Perundangan tersebut memberikan hak untuk menerima percutian sepenuhnya, yaitu, 28 hari kalendar. Dalam praktiknya, majikan mematuhi peraturan pemberian hari cuti yang sebenarnya "diperoleh".
Arahan
Langkah 1
Tentukan berapa tempoh cuti kerja yang diberikan. Dari jangka masa perkhidmatan untuk tujuan pemberian cuti tahunan, waktu cuti tanpa gaji dikecualikan jika ia berlangsung lebih dari empat belas hari sepanjang tahun, waktu pekerja itu cuti ibu bapa, waktu tidak bekerja ketika gaji tidak disimpan.
Langkah 2
Sudah menjadi kebiasaan untuk menganggap bulan sebagai bulan keseluruhan. Ini bermaksud bahawa untuk tempoh kerja dari 2010-01-01 hingga 2010-10-06 (5 bulan dan 10 hari), pekerja sebenarnya memperoleh 28 hari / 12 bulan. x 5 bulan = 11, 66 hari.
Langkah 3
Kira hari percutian anda dengan mempertimbangkan perkara berikut. Cuti diberikan kepada pekerja pada hari kalendar. Secara keseluruhan, untuk satu tahun kerja penuh, 28 hari kalendar percutian utama dibenarkan. Untuk setiap bulan bekerja 28 hari: 12 bulan. = 2, 3 hari percutian.
Hujung minggu - Sabtu, Ahad atau hari-hari lain mengikut jadual kerja (dengan kerja shift) juga termasuk dalam tempoh percutian. Walau bagaimanapun, cuti yang ditetapkan oleh Kanun Buruh tidak termasuk dalam tempoh cuti.
Langkah 4
Secara keseluruhan, untuk satu tahun kerja penuh, 28 hari kalendar percutian utama dibenarkan. Untuk setiap bulan kerja disediakan: 28 hari / 12 bulan. = 2, 3 hari percutian.
