Atas perintah Ketua Badan Penjagaan Kesihatan Republik Kazakhstan bertarikh 29 Disember 2000, asas pembayaran faedah untuk kecacatan sementara adalah cuti sakit, yang dikeluarkan oleh badan negara dalam bidang perawatan kesihatan.
Arahan
Langkah 1
Sesuai dengan Artikel 159 Undang-Undang Republik Kazakhstan (RK), majikan wajib membayar tunjangan kecacatan sementara dengan perbelanjaannya sendiri. Pembayaran dibuat dari hari pertama ketidakupayaan untuk bekerja sehingga pemulihan sepenuhnya atau hilang upaya. Prosedur pelantikan dan pembayaran faedah ditetapkan oleh Pemerintah Republik Kazakhstan sesuai dengan Kod Buruh.
Langkah 2
Hitung elaun kecacatan sementara bulanan untuk pekerja tertentu. Ia ditakrifkan sebagai produk dari purata pendapatan harian dan jumlah hari yang dibayar semasa cuti sakit. Gaji purata dikira untuk jam sebenar bekerja dalam tempoh penagihan (24 bulan). Sekiranya seseorang tidak mempunyai pengalaman seperti itu atau sudah lama tidak mempunyai gaji, maka pengiraan dibuat berdasarkan gaji minimum (MW). Undang-undang Republik Kazakhstan "Mengenai Belanjawan Republik 2011-2013" menetapkan gaji minimum 15,999 tenge.
Langkah 3
Jumlah elaun bulanan tidak boleh melebihi sepuluh kali indeks pengiraan bulanan (10 MCI). Ketahui cara menentukan indeks pengiraan bulanan (MCI) dengan betul, yang digunakan di Republik Kazakhstan ketika mengira jumlah faedah. Dari 1 Januari 2011, undang-undang menetapkan pekali dalam jumlah 1512 tenge.
Langkah 4
Semasa mengira gaji purata, pertimbangkan rata-rata gaji setiap jam, yang dikira dengan membahagikan gaji terakru untuk keseluruhan tempoh kerja dengan jumlah jam dalam tempoh yang sama. Di Kazakhstan, upah dianggap pendapatan pada waktu akruan, tidak kira bila pendapatan ini diterima.
Langkah 5
Hitung faedah hilang upaya sementara bergantung pada tempoh perkhidmatan pekerja. Jumlah pembayaran untuk pekerja yang pengalaman insuransnya lapan tahun atau lebih sama dengan 100% daripada pendapatan purata, dengan pengalaman 5-8 tahun - 80% daripada pendapatan purata; seseorang yang telah bekerja kurang dari 5 tahun dibayar 60% daripada purata pendapatan.
