Sesuai dengan perubahan yang dibuat pada Undang-undang Persekutuan 255-F3 dari 1.01.11, faedah hilang upaya sementara dan pembayaran yang berkaitan dengan bersalin dihitung dengan cara baru. Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia No. 375 dan perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia No. 4n. tempoh untuk mengira pendapatan purata untuk pembayaran faedah dan prosedur untuk menghitungnya telah ditentukan.
Arahan
Langkah 1
Menurut undang-undang di atas, jangka waktu untuk menghitung pendapatan rata-rata telah meningkat menjadi 24 bulan. Juga, jumlah hari yang dibayar dengan perbelanjaan majikan telah meningkat dan prosedur yang disatukan telah diluluskan yang mana perlu untuk mengesahkan pendapatan anda untuk tempoh penagihan dengan perakuan dari semua majikan. Perubahan tersebut mempengaruhi pembayaran faedah bersalin kepada wanita yang segera berpindah dari satu keputusan ke keputusan lain, iaitu, mereka melahirkan anak kedua. Sehingga 1 Januari 2011, mereka seharusnya membuat perhitungan berdasarkan gaji minimum. Sesuai dengan perubahan, elaun mesti dikira berdasarkan tempoh penagihan dan pendapatan yang diterima sebelum cuti bersalin pertama.
Langkah 2
Dari 1 Januari 2011, pembayaran faedah hilang upaya sementara dilakukan dengan perbelanjaan pihak atasan untuk tiga hari pertama cuti sakit. Sehingga waktu itu, majikan hanya membayar dua hari pertama.
Langkah 3
Juga, mulai 1 Januari 2011, had untuk mengira faedah dibatalkan. Sehingga masa itu, ia adalah 415,000 rubel. Pada masa ini, pengiraan dapat dibuat berdasarkan pendapatan sebenar selama 24 bulan yang mana pajak penghasilannya dikenakan, dan anda dapat memperoleh pembayaran dari semua majikan tempat pekerja bekerja atau bekerja dalam tempoh penagihan. Jumlah minimum untuk pengiraan tetap pada tingkat upah minimum, yaitu, jika jumlah pembayaran untuk faedah sosial dengan pengiraan ternyata kurang, ia harus dibayar berdasarkan pengiraan gaji minimum.
Langkah 4
Elaun bersalin adalah 100% daripada purata pendapatan 24 bulan. Elaun penjagaan anak - 40%. Semua pengiraan lain untuk pembayaran cuti sakit dibuat berdasarkan jumlah tempoh perkhidmatan pekerja yang diinsuranskan. Dengan pengalaman kerja selama 8 tahun, 100% dari pendapatan purata dibayar, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, hingga 5 tahun - 60%.
Langkah 5
Sekiranya penjagaan diberikan untuk kanak-kanak di bawah 15 tahun, untuk rawatan pesakit luar, 10 hari dibayar berdasarkan tempoh perkhidmatan, dari hari ke 11 - 50%, tanpa mengira tempoh perkhidmatannya. Dalam rawatan pesakit dalam - sepanjang hari rawatan, bergantung pada jangka masa perkhidmatan.
Langkah 6
Jumlah keseluruhan untuk mengira pendapatan purata mesti merangkumi hanya dana yang telah dikira premium insurans. Semua dana lain yang diterima harus dikecualikan dari pengiraan. Bahagikan jumlah keseluruhan dengan 730, tanpa mengira jumlah hari yang benar-benar bekerja. Nombor yang dihasilkan akan menjadi asas pengiraan untuk pembayaran satu hari faedah hilang upaya sementara. Selanjutnya, pengiraan dibuat berdasarkan jangka masa perkhidmatan atau bentuk menjaga anak.
Langkah 7
Bagi pekerja yang tidak mempunyai pengalaman kerja selama 24 bulan, pengiraan dibuat berdasarkan pendapatan sebenar dibahagi dengan jumlah hari kalendar sebenar.
