Setiap orang yang bekerja di bawah kontrak pekerja awam berhak mendapat cuti gaji tahunan selama 28 hari kalendar. Jumlah ini dapat ditingkatkan, misalnya, dalam hal pekerjaan dalam keadaan berbahaya, dan juga di tempat-tempat di Utara Jauh. Sekiranya tidak menggunakan cuti, pekerja dibayar pampasan. Juga, pembayaran ini dikira semasa pemecatan pekerja berdasarkan jumlah hari bekerja.
Arahan
Langkah 1
Untuk mengira jumlah hari percutian yang tidak digunakan, perlu mengira jumlah hari cuti kalendar yang diperlukan untuk setiap bulan. Sebagai contoh, jika jumlahnya sama dengan 28 hari, untuk setiap bulan, 2, 33 hari kalendar seharusnya (28/12).
Langkah 2
Seterusnya, anda harus menambahkan semua bulan bekerja dan mengalikannya dengan jumlah cuti kalendar yang ditetapkan. Contohnya, seorang pekerja telah bekerja selama dua bulan. Oleh itu, 2 bulan * 2, 33 hari kalendar = 4, 66 hari percutian yang ditetapkan.
Langkah 3
Semasa mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, pembundaran tidak disediakan oleh undang-undang. Pengecualian adalah keinginan majikan, tetapi dalam hal ini pembulatan harus meningkat.
Langkah 4
Pampasan dikira berdasarkan pendapatan purata untuk jangka masa bekerja. Juga, seorang pekerja dapat bercuti dengan pemecatan berikutnya, dalam hal ini, pengiraan pembayaran cuti akan sesuai dengan norma yang ditetapkan oleh undang-undang.
