Anda boleh membuat persiapan untuk ujian lebih awal, dan resume dapat sedikit dihiasi. Tetapi tingkah laku dalam situasi tertekan akan memperlihatkan kualiti peribadi dan memberi maklumat maksimum mengenai pekerja baru. Peraturan utama dalam wawancara semacam itu, di satu pihak, adalah untuk menimbulkan ketegangan dan kesan kejutan, dan di sisi lain, untuk tetap tenang.
Arahan
Langkah 1
Anda tiba di pejabat tepat pada waktunya dan dijangka akan dijemput tidak lama lagi. Suasana positif dan perniagaan, dan penampilannya sempurna. 10 minit berlalu, dan menunggu setengah jam lagi, tetapi anda tinggal tanpa perhatian setiausaha. Semangat berkelahi menghilang, baju itu berkerut sedikit dan timbul rasa kebingungan, dan mungkin kegatalan. Tahap pertama melibatkan seseorang yang tidak seimbang.
Langkah 2
Akhirnya, anda bertemu dengan perekrut dan menyambutnya dengan ramah. Sebagai tindak balas, anda dengan santai mengangguk ke kerusi, terus menerobos folder kertas. Mereka tidak meminta maaf. Terdapat jeda. Tujuan tingkah laku ini adalah untuk menguji seberapa baik anda mengawal diri anda.
Langkah 3
Seorang pekerja firma menjalankan urusan perniagaan, tetapi tiba-tiba pemeriksaan balas anda bermula. Ini menimbulkan kesan bahawa pekerja yang secara tidak sengaja melihat lebih berminat pada keperibadian anda. Dan pewawancara sendiri hanya sekali-sekala mengajukan soalan jahat, tanpa melihat ke arah anda. Dengan penampilannya, perekrut menunjukkan bahawa baginya masalah itu telah diselesaikan dengan anda, dan dia meneruskan perbualan yang tidak disukai. Pada peringkat ini, tekanan psikologi meningkat dua kali ganda.
Langkah 4
Hampir tidak ada soalan yang diajukan, dan tidak ada yang mendengarkan pencapaian peribadi dalam pekerjaan sebelumnya. Tetapi mereka meminta anda menerangkan tindakan anda dalam situasi yang paling tidak biasa. Segala keputusan diambil dengan penuh kejutan, tetapi mereka tidak mengatakan bagaimana bertindak dengan betul. Pada ketika ini, majikan berminat dengan tahap kreativiti, reaksi dan tingkah laku anda dalam situasi yang tidak dijangka. Anda perlu menunjukkan ketenangan, pengambilan keputusan yang cepat, dan kreativiti.
Langkah 5
Pada akhir wawancara yang tegang, mereka mungkin dengan santai bertanya apa cita-cita dan rancangan anda dalam syarikat ini, dan setelah menjawab, mereka dengan tegas menyedari bahawa mereka akan memanggil anda kembali. Frasa ini pada dasarnya dapat menggantikan selamat tinggal tradisional dan menandakan berakhirnya wawancara yang penuh tekanan. Pada peringkat terakhir, keyakinan calon dan ketahanan keseluruhan terhadap tekanan dinilai.
