Temu ramah stres sangat popular di kalangan majikan. Dengan cara ini, mereka ingin memeriksa bagaimana bakal pekerja akan berkelakuan dalam keadaan sukar.
Sekiranya anda ingin melakukan wawancara kerja yang tertekan dengan warna terbang, kemungkinan anda boleh. Bagaimanapun, apabila anda sudah mengetahui bahawa pemeriksaan seperti itu mungkin berlaku semasa temu ramah, maka anda telah diberi amaran. Kemungkinan anda akan menghadapi wawancara stres adalah lebih tinggi sekiranya tugas pekerja yang akan mengambil jawatan kosong melibatkan komunikasi dengan pelanggan atau menyelesaikan konflik. Apabila seorang pencari kerja mengetahui kaedah apa yang dapat digunakan oleh bakal majikan, akan mudah baginya untuk tetap tenang.
Untuk membuktikan diri anda dari pihak yang terbaik, selain dengan tenang bertindak balas terhadap telatah pelikur yang ditemani dan soalannya yang tidak wajar dan tidak bijaksana, penting untuk menjadi pintar. Jangan sesekali tunduk pada provokasi pekerja yang menemu ramah anda. Jawab di luar kotak, cuba mengalihkan perbualan dari kehidupan peribadi anda dan mengembalikan perbualan ke topik pengambilan pekerja. Cuba tunjukkan kualiti seperti diplomasi dan kemampuan untuk menawarkan penyelesaian alternatif untuk masalah tersebut. Kemungkinan besar, inilah yang diharapkan oleh bakal majikan daripada anda.
Penting untuk tidak tersesat, tidak merasa malu, untuk bertindak balas dengan maruah. Cuba mengawal diri anda: suara, ekspresi wajah dan gerak tubuh. Perlakukan wawancara seperti permainan, jadi lebih mudah bagi anda untuk lulus ujian tekanan. Jangan menyinggung perasaan pewawancara. Anda dapat membayangkan bahawa ada dinding kaca di antara anda, dan kata-kata pembicara anda pecah di atasnya dan tidak sampai kepada anda.
Jaga matlamat anda sendiri. Sekiranya anda datang dengan tujuan untuk menjelaskan perkara-perkara tertentu mengenai keadaan dan motivasi kerja masa depan, maka anda harus melakukannya walaupun selepas ujian ketahanan. Percayalah, penemuduga akan menghargai ketahanan dan dedikasi anda. Sesungguhnya, dalam menyelesaikan konflik dengan pelanggan, perlu diingat kepentingan anda sendiri dan tidak menjejaskan prinsip syarikat.
Ingatlah, semasa wawancara penuh tekanan, jangan biarkan pewawancara melampaui batas tertentu. Majikan tidak boleh membiarkan dirinya terlalu banyak. Jangan biarkan dia merendahkan martabat anda. Pada saat kritikal, anda boleh menghentikan wawancara, bangun dan pergi. Sekiranya anda sudah tidak selesa dengan wakil syarikat ini, fikirkan apa yang akan berlaku. Oleh kerana perekrut membiarkan dirinya mengejek anda, mungkin bekerja di syarikat ini akan menjadi mimpi buruk.
