Warganegara sering bekerja dalam dua pekerjaan, menggabungkan kedudukan baik dalam satu perusahaan dan dalam dua organisasi. Pekerja sambilan adalah dalaman dan luaran, dan ukuran gaji pekerja sedemikian ditentukan oleh syarikat tempat pekerja tersebut bekerja. Syarat-syarat imbuhan ditetapkan dalam kontrak pekerjaan dengan pekerjaan sambilan.
Perlu
undang-undang perburuhan, bentuk dokumen yang relevan, dokumen sambilan, dokumen syarikat
Arahan
Langkah 1
Menurut undang-undang buruh, pekerja sambilan, luaran atau dalaman, dapat bekerja di tempat kerja kedua hanya pada waktu luangnya dari pekerjaan utama. Lebih-lebih lagi, kadar pengeluaran bulanan untuk gabungan tersebut tidak boleh melebihi separuh daripada kadar yang ditetapkan untuk jawatan yang diduduki oleh pekerja ini.
Langkah 2
Semasa mengambil pekerja sambilan, anda membuat catatan di buku kerja atas permintaan pekerja ini. Dia perlu menulis permohonan yang ditujukan kepada orang pertama syarikat, kemudian pengarah mengeluarkan pesanan mengenai kemungkinan membuat entri mengenai kombinasi dalam buku kerja. Tetapi kontrak pekerjaan mesti dimeterai dengan pekerja utama dan dengan pakar yang bekerja sambilan.
Langkah 3
Dalam kontrak, tuliskan hak dan kewajiban pihak, nyatakan nama keluarga, nama, nama pekerja, alamat tempat tinggalnya (poskod, wilayah, kota, kota, jalan, nombor rumah, bangunan, pangsapuri). Masukkan nama jawatan di mana pakar itu diambil, mengikut jadual kakitangan perusahaan.
Langkah 4
Dalam kontrak pekerjaan, pastikan anda menulis bahawa karya ini adalah gabungan untuk pekerja. Imbuhan untuk pekerjaan sambilan mesti dibuat sesuai dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Jumlah upah ditentukan oleh majikan dan boleh berkadar dengan jam kerja yang sebenarnya, bergantung pada output dan sesuai dengan syarat yang ditentukan dalam kontrak pekerjaan.
Langkah 5
Pembayaran, bergantung pada kadar pengeluaran, ditentukan untuk kategori pekerja yang bekerja dalam pengeluaran, berbanding dengan jam yang sebenarnya bekerja untuk kategori yang upahnya berdasarkan masa. Kontrak pekerjaan boleh menentukan gaji, yang jumlahnya sama dengan gaji yang diterima oleh pekerja utama. Tetapi, seperti yang telah ditunjukkan oleh praktik, keadaan seperti itu tidak sesuai dengan pekerja yang kedudukannya adalah yang utama. Oleh kerana mereka menganggap sikap ini sebagai majikan sebagai diskriminasi dan dapat membuat aduan kepada pihak berwajib.
