Sebelum tiba untuk temu duga, setiap calon yang berpotensi harus mempertimbangkan terlebih dahulu pertanyaan apa yang harus ditanyakan kepada majikan agar dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan jawatan tersebut.
Sekiranya anda tidak mahu berada dalam situasi yang canggung setelah temu duga berjaya dan mendapat "babi di poke" dan bukannya kedudukan yang berprestij, maka tentukan terlebih dahulu soalan apa yang harus ditanyakan kepada majikan.
Banyak pencari kerja melihat pertemuan pertama mereka dengan calon majikan sebagai soal jawab. Walau bagaimanapun, wawancara itu hanyalah pertemuan rakan-rakan yang berpotensi, dan soalan yang diajukan kepada majikan adalah manifestasi inisiatif dan minat terhadap syarikat.
Pada mulanya, perlu dijelaskan mengenai tanggungjawab calon pada masa hadapan. Dalam kerangka satu kedudukan, syarikat yang berbeza mungkin mempunyai fungsi yang berbeza. Oleh itu, bertanya mengenai tanggungjawab pekerjaan akan membantu pemohon mengetahui tentang keperluan syarikat, menilai kemampuan mereka dan memutuskan sama ada mereka menyukai pekerjaan itu.
Jangan lupa untuk bertanya sama ada kedudukannya baru atau jika anda sedang dipertimbangkan untuk pekerja yang dipecat. Sekiranya kedudukan ini baru diperkenalkan, maka perlu dijelaskan apa yang diharapkan syarikat daripada pekerja masa depan. Jika tidak, jangan teragak-agak untuk bertanya mengenai alasan pemecatan atau pemergian pekerja sebelumnya.
Kadang-kadang majikan boleh diam mengenai spesifik gaji, jadual kerja dan rutin harian di syarikat, agar tidak menakutkan pemohon untuk jawatan tersebut. Walau bagaimanapun, ada baiknya anda bertanya terlebih dahulu mengenai lebih masa, cuti dan hujung minggu, tidak melupakan waktu rehat dan makan tengah hari. Tidak ada pasukan dan gaji tinggi yang dapat mencerahkan pekerjaan sekiranya pengurusan syarikat tidak menyediakan keadaan kerja yang tepat untuk pekerjanya.
Semasa wawancara dengan majikan, anda perlu bertanya mengenai ketersediaan dan jangka masa percubaan untuk mempunyai terlebih dahulu syarat minimum untuk jawatan dan untuk belajar mengenai latihan korporat untuk pekerja.
Sekiranya wawancara berlangsung tepat di pejabat syarikat, maka tidak perlu untuk segera berkenalan dengan bos. Kesan pertama dapat menentukan, terutama jika calon bimbang tentang keselesaan psikologi mereka di syarikat.
Untuk pertanyaan yang diajukan kepada majikan, anda dapat menambahkan kemungkinan perjalanan perniagaan dan pembayarannya. Anda juga boleh bertanya mengenai pertumbuhan kerjaya dan bonus lain yang dimiliki oleh kedudukan masa depan.
Aspek penting ialah ketersediaan pakej sosial dan pelbagai faedah untuk pekerja syarikat. Oleh itu, gaji awal yang ditawarkan oleh majikan dapat dibenarkan oleh pakej sosial sepenuhnya.
Pada akhir wawancara, jangan ragu untuk mengemukakan soalan mengenai waktu menunggu keputusan mengenai pencalonan calon.
