Persiapan untuk temu duga pekerjaan merangkumi lebih daripada mengumpulkan dokumen dan menulis resume. Agar temu bual dengan majikan berjaya, calon harus memikirkan bagaimana perbincangan akan disusun, dan juga mempersiapkan soalan mereka untuk pegawai HR.
Temu ramah - memeriksa kesediaan anda untuk bekerjasama
Wawancara dengan calon biasanya merangkumi kajian dokumen yang dikemukakan olehnya dan dialog seterusnya yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pemohon sesuai dengan kedudukan yang dilamarnya. Majikan, dengan mengemukakan soalan, berusaha menentukan kualiti peribadi dan perniagaan yang dimiliki oleh calon, sejauh mana pengetahuan, kemahiran dan kebolehannya sesuai dengan syarat untuk jawatan tersebut.
Tidak kurang pentingnya adalah bahagian akhir wawancara, di mana majikan, sebagai peraturan, memberi peluang kepada pemohon untuk mengajukan soalan yang menarik. Dengan cara ini, pegawai SDM dapat mengetahui beberapa perincian tambahan mengenai keperibadian calon: motivasi, tahap aspirasi, kemampuan untuk merumuskan pemikirannya dengan jelas, tahap konflik, dan sebagainya.
Setelah mencapai bahagian wawancara ini, cuba buat kesan yang baik terhadap diri anda dengan penemuduga, tunjukkan minat terhadap syarikat dan aktiviti masa depan.
Majikan akan lebih bersimpati dengan calon yang berminat secara aktif dalam bidang di mana dia akan bekerja, dan tidak hanya berhasrat untuk mengambil kekosongan pertama yang ditemui.
Soalan apa yang harus anda tanyakan kepada majikan
Ketika di akhir bahagian utama wawancara, anda diminta untuk mengajukan soalan yang menarik bagi anda, menunjukkan minat untuk bekerjasama di masa hadapan. Ketahui dengan lebih terperinci apa tanggungjawab pekerjaan dan keperluan kemahiran anda. Penting bagi anda untuk memahami dengan tepat apa tugas perniagaan atau pengeluaran yang akan ditentukan oleh pihak pengurusan untuk anda. Ini akan membolehkan anda mengelakkan situasi yang merepotkan dan konflik ketika, setelah memulakan kerja, tiba-tiba ternyata tahap latihan anda tidak sesuai dengan kedudukan.
Ketahui sama ada syarikat itu mempunyai prospek profesional dan kerjaya. Minat kedudukan syarikat semasa di pasaran. Adakah syarikat itu merancang untuk mengembangkan aktivitinya dan membuka pejabat perwakilan baru? Apa yang dipandu oleh pengurusan ketika mencalonkan pekerja untuk kenaikan pangkat? Mungkin perlu bagi pengembangan kerjaya untuk lulus sijil atau untuk memperoleh jangka masa perkhidmatan tertentu. Jelaskan kepada majikan bahawa anda sudah bersedia untuk menghubungkan kehidupan anda dengan syarikat yang anda suka untuk masa yang lama.
Kemukakan soalan mengenai keadaan kerja. Ini akan membolehkan anda membayangkan dengan lebih baik apakah rutin dalaman dan jadual kerja di perusahaan. Sekiranya itu penting bagi anda, tanyakan apakah kedudukan anda akan merangkumi kerja hujung minggu dan luar bandar.
Selalunya, keperluan untuk meninggalkan perjalanan perniagaan yang panjang membawa konflik kepada keluarga dan mengganggu irama kehidupan yang biasa.
Berhati-hati ketika mengemukakan soalan mengenai upah. Sebaiknya tunggu majikan memberitahu anda mengenainya. Sekiranya semasa temu duga perkara ini tidak dilindungi, tanyakan gaji yang boleh anda harapkan. Bersedia untuk majikan untuk menanyakan apa harapan anda dalam hal ini.
Persiapkan terlebih dahulu dengan mengetahui berapa tahap gaji untuk jawatan ini di kawasan anda. Biasanya penunjuk ini mempunyai batas bawah dan atas. Cuba buat tahap untuk diri anda yang sedikit lebih tinggi daripada yang anda harapkan.
Jangan mengemukakan soalan pada awal wawancara, kerana semasa perbualan anda pasti dapat menjelaskan sebahagian besar perkara yang menarik bagi anda. Sebagai peraturan, pekerja syarikat yang menjalankan temu ramah membina perbualan sehingga semua persoalan utama mengenai subjek wawancara diliputi secara lengkap.
