Menyusun perjanjian liabiliti melindungi majikan daripada kerugian sekiranya berlaku kecuaian pekerja, kerosakan harta benda kerana kesalahan pekerja atau kekurangan barang berharga. Sekiranya tidak ada perjanjian seperti itu, menurut Kod Buruh, pendapatan tidak lebih dari satu bulan dapat dikumpulkan dari pekerja yang bersalah.
Arahan
Langkah 1
Perjanjian liabiliti dapat disimpulkan antara majikan dan pekerja dengan kontrak yang ditandatangani (kontrak pekerjaan). Bentuk kontrak liabiliti material telah disetujui dengan keputusan Kementerian Tenaga Kerja N 85 pada 31 Disember 2002. bersama dengan Senarai jawatan dan pekerjaan yang menyediakan keperluan untuk dokumen tersebut.
Langkah 2
Perjanjian liabiliti merangkumi perkara-perkara berikut: subjek perjanjian, kewajiban para pihak, prosedur untuk menentukan jumlah kerosakan dan pampasannya, perincian pihak-pihak.
Langkah 3
Perjanjian liabiliti dapat disimpulkan dengan pekerja yang telah mencapai usia lapan belas tahun. Prasyarat untuk menyimpulkan kontrak adalah sifat tertentu dari pekerjaan seseorang - tugas tugasnya berkaitan dengan penyimpanan, pemprosesan dan pengangkutan nilai material. Pekerja harus dibiasakan dengan peraturan untuk mengendalikan barang berharga yang menjadi tanggungjawabnya.
Langkah 4
Perjanjian liabiliti dapat disimpulkan serentak dengan penandatanganan perjanjian kerja atau kemudian, jika perlu. Sebelum menandatangani kontrak, inventaris nilai dilakukan dengan penyediaan akta. Ini diperlukan untuk menentukan dengan tepat jumlah nilai yang menjadi tanggungjawab pekerja.
Langkah 5
Perjanjian liabiliti dibuat dan ditandatangani dalam dua salinan: untuk pekerja dan majikan. Tarikh menandatangani kontrak adalah saat di mana pekerja bertanggungjawab terhadap nilai-nilai yang dipercayakan kepadanya.
Langkah 6
Sebagai tambahan kepada perjanjian liabiliti individu, pilihan liabiliti kolektif dikenakan. Dalam perjanjian seperti itu, antara lain, perlu menetapkan prosedur untuk menentukan ukuran tanggungjawab setiap pekerja.
